故意伤害罪伤者工伤认定有何规定

一、故意伤害罪伤者工伤认定有何规定

关于人身伤害所引发的能否被判定为工伤这一问题，具体情况应进行深入细致的剖析与评估。

若职工是在正常的工作时间和合理的工作区域之内，由于执行自身岗位职责时遭受到暴力或者其他不可预见的事故性伤害，一般情况下，我们可以考虑将其视作工伤范畴。

然而，若这种伤害并非基于职务行为产生，而是源于私人恩怨或者其他非工作相关因素，那么则较难被判定为属于工伤性质。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、故意伤害罪的量刑标准是什么

故意伤害罪，乃系对于蓄意且非法侵损他人身心康健之行为而设立的法定罪名。

此种罪行具有如下显著特点:

1.其侵害之客体系他人的人身健康；

若实施者故意伤害自身之健康状况，一般情况下并不构成犯罪，然若因自我损伤行为对社会权益造成了损害并触犯其他相关刑法条款规定的，即应视为犯罪行为。

2.从罪行之客观方面审视，该行为之表现形式即为行为人实行了非法侵犯他人身体健康的动作。

关于故意伤害罪之法定量刑标准，其内容如下:

1.故意伤害他人身体，判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。

2.导致他人重伤者，惩罚方式为判三年以上至十年以下有期徒刑；

若嫌疑人在侵害过程中致使他人死亡或是以极其凶残的手法导致他人重伤并留下严重残疾的，应判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

三、故意伤害罪伤害的程度要求是什么

在故意伤害罪这一刑法范畴之内，对受害者的伤害程度主要细化为轻伤、重伤以及致使其丧生三个等级。其中，轻伤表现为使人的躯体肢体或容貌遭受损害，听觉、视觉或其他器官功能部分受阻或受到其他对人体健康产生中等程度伤害的损伤；而重伤则是指使人的肢体残疾、毁损他人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能，或者对人体健康产生严重伤害的损伤。在确定伤害程度时，需要参照相关的司法鉴定标准，并由具有法定资质的鉴定机构和鉴定人员进行鉴定。只有当伤害程度达到轻伤及其以上级别，才可能被追究故意伤害罪的刑事责任。在司法实践过程中，对伤害程度的判定往往会综合考虑受伤部位、伤害手段、伤害所导致的后果等多方面因素。

关于工伤认定，应在具体情况下深入分析。若职工在规定时间和区域，因职务行为遭受意外伤害，通常可认定为工伤。反之，若伤害源自私人恩怨或其他非工作因素，则工伤认定较困难。