取保候审期间工作年限怎么算

一、取保候审期间工作年限怎么算

在执行取保候审期间，工作经历中的服务年资通常是保持连续记录的。相比之下，取保候审并不是一种刑事惩罚手段，而仅仅是一种刑事强制性措施。在这个阶段内，如果该当事人并未因为自身行为不当而遭到了雇佣单位与其解除劳动关系的决定，则他/她的工作年限应当持续进行计算。但是，如果雇佣单位在当事人接受取保候审这段时间中，根据其内部规章制度或者相关法律法规，主动地撤销了与当事人之间的劳动合同，那么这将可能对工作年限的整体计算产生不利的影响。

值得关注的是，每个单位的管理方法以及实践操作过程都可能略有不同，因此具体情形仍需结合各单位的规则与实践情况来确定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条

【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；

（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；

（三）在传讯的时候及时到案；

（四）不得以任何形式干扰证人作证；

（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：

（一）不得进入特定的场所；

（二）不得与特定的人员会见或者通信；

（三）不得从事特定的活动；

（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

在取保候审期间，工作年限一般连续计算，除非单位因规章制度或法规解除劳动合同。取保候审非刑罚，而是强制措施。当事人未因不当行为被解雇，工作年限应连续计算。各单位处理方式不同，具体情况需依单位规定而定。

二、取保候审期间可以做的事情是什么

在取保候审期间，若无以下情况之一者，均可自由活动:

首先，未经执行机构许可，不得擅自脱离其所在所属的城市或地区;

其次，如有住址、工作单位以及电话号码等个人信息发生变动时，必须在24小时内上报至相应执行机关知晓;

再者，传唤之时需及时到达案发地;

此外，禁止以任何方式干涉证人提供相关证据;

最后，不得销毁、篡改或串通先前的证据口供。

除此之外，司法部门有权根据具体案件情况，要求被取保候审的犯罪嫌疑人和被告遵守以下一个或多个规定:

首先，不得进出指定的地点;

再次，不得私自接触特定的人员或者和这些人进行通讯沟通;

接着，不能从事特定的行动;

然后，应将携带出境的护照及驾照等证件交由执行机关备份保管。

《刑事诉讼法》第七十一条

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；

（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；

（三）在传讯的时候及时到案；

（四）不得以任何形式干扰证人作证；

（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：

（一）不得进入特定的场所；

（二）不得与特定的人员会见或者通信；

（三）不得从事特定的活动；（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

三、取保候审期间发现新的罪行怎么办

在取保候审监管期间出现新的犯罪行为时，公安机关将依据法律法规进行调整与控制，重新估算并履行侦查羁押期限，同时针对新发现的罪行启动全面且深入的侦查工作。于此过程中，犯罪嫌疑人承受的法律压力将会逐渐加大，他们需要为新犯下的罪行负责，接受法院依法进行的惩处。按照我们国家的相关法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守相关规定，例如未经执行机关的批准，不得擅自离开所居住的城市或者乡村等地。如果在取保候审期间发现了新的罪行，那么就需要对其社会危害性的程度进行重新评估。司法机关会根据全案的实际情况，包括新罪的性质、情节以及对社会造成的危害程度等因素，进行全面而细致的考量和分析。对于那些严重的犯罪行为或者可能会被判处较重刑罚的罪犯来说，取保候审的措施有可能会被变更为更加严厉的强制措施，比如逮捕等。因此，我们强烈建议所有的当事人都能够积极主动地配合调查工作，诚实地交代自己的罪行，以期获得从轻处罚的机会。

在取保候审期间，工作年限一般连续计算，除非单位因规章制度或法规解除劳动合同。取保候审非刑罚，而是强制措施。当事人未因不当行为被解雇，工作年限应连续计算。各单位处理方式不同，具体情况需依单位规定而定。