企业负责人取保候审规定有哪些

一、企业负责人取保候审规定有哪些

按照《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的相关规定，若在特殊情况下，企业高层管理人员满足如下的任何一项要求，那么他们便可提出取保候审的申请：

1.犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役或是独立适用附加刑罚。

2.犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处有期徒刑以上刑罚，而且如果对其采取取保候审则不会使他继续存在社会危害性风险。

3.犯罪嫌疑人或被告人自身患有严重疾病、生活无法自理，或者涉嫌者是孕妇或者正在哺乳期的母亲，并且对其采取取保候审也不会导致社会危害性风险的增加。

4.犯罪嫌疑人或被告人已经被羁押足够长的时间，但案件仍未得到妥善处理，因此需要对其采取取保候审措施。

然而，具体是否适宜采取取保候审措施，还需根据案件的实际情况以及企业高层管理人员的个人状况进行综合评估与判断。

若企业高层管理人员确实符合上述任一条件，同时又符合取保候审的其他法定条件，那么他们就有权利向公安机关提出取保候审的申请。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、企业负责人需要签劳动合同吗

假如法定代表人身兼公司职务的话，他也有必要同公司签署合同；要是没有担任任何职务的情况下，便不需要签订劳动合同了。所谓的劳动合同，即是劳动者与用人单位之间为了建立稳定的劳动关系，明确各自权益与责任而达成的书面约定。因此，依法代表人和公司的员工角色相同都必须签订相应的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。