公司合同诈骗罪的数额认定条件是什么

一、公司合同诈骗罪的数额认定条件是什么

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之规定，关于合同诈骗罪及其数额的判定标准如下所述：首先是数额较大的情况，根据该条文可被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能面临罚金或单处罚金等惩罚措施；

其次，对于数额巨大或者存在其他严重情节者，其将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也会受到罚金或单处罚金的处罚；

最后，若行为人的犯罪数额达到特别巨大或者存在其他特别严重情节，那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且可能会被判处罚金或没收财产。

至于具体的数额标准，则由最高人民法院与最高人民检察院共同发布的司法解释予以明确。

因此，在对合同诈骗罪进行数额认定时，我们必须根据每一个具体案件的实际情况以及相关证据，参照司法解释中规定的数额标准，从而确定犯罪数额的大小，进而以此为基础来判断应当适用何种刑罚档次。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

二、公司合同诈骗罪由谁承担

若公司职员犯下诈骗罪行，应由其自担相应的刑事责任，公司无需为此承担任何法律责任。

同时，鉴于该类行为严重违反了职业道德及法律法规的规定，公司可依法解除与其所签订的劳动合同关系。对于诈骗行为的责任判定以及相应刑罚的适用，主要依据涉案金额的多寡进行区分，相应的处罚措施可能包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等多种形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之规定，关于合同诈骗罪及其数额的判定标准如下所述：首先是数额较大的情况，根据该条文可被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能面临罚金或单处罚金等惩罚措施；

其次，对于数额巨大或者存在其他严重情节者，其将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也会受到罚金或单处罚金的处罚；

最后，若行为人的犯罪数额达到特别巨大或者存在其他特别严重情节，那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且可能会被判处罚金或没收财产。

至于具体的数额标准，则由最高人民法院与最高人民检察院共同发布的司法解释予以明确。

因此，在对合同诈骗罪进行数额认定时，我们必须根据每一个具体案件的实际情况以及相关证据，参照司法解释中规定的数额标准，从而确定犯罪数额的大小，进而以此为基础来判断应当适用何种刑罚档次。