无限期合同卖厂后怎么赔偿
一、无限期合同卖厂后怎么赔偿
如双方签署的为无固定期限的劳动合约，若企业因种种原因而宣告破产，雇主有权利与员工终止劳动关系。在此情况下，作为雇主，您必须向被解雇者支付相应的经济补偿（按其在企业内每多服务一年，额外发放一个月工资的方式计算）。
然而，如果雇主违反了《劳动合同法》的相关规定，擅自解除或终止劳动合同，那么他们将面临严重的法律责任。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，雇主需以经济补偿标准的两倍，向被解雇者支付赔偿金。换句话说，雇主应按照被解雇者在本企业内的工作年限，每满一年就支付相当于两个月工资的金额作为赔偿。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、无限期取保候审是否违法
无条件实施非拘禁刑罚并不完全符合法律的规定，因为非拘禁刑罚实际上具有一定的时间限制。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条明确指出：“人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或者被告人采取非拘禁刑罚的期间，其时长不得超过十二个月。”换而言之，非拘禁刑罚执行过程中的最长期限为1年，而无法实现真正意义上的无期限制度。到了约定好的期限结束之际，相关部门应依据法定程序进行酌情变更或终止这种非拘禁刑罚的执行。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
