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轻微骨折达不到评级的赔偿多少

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 2005人看过
导读:工伤员工伤残补助金由工伤保险基金支付,标准按伤残等级计算,一级至十级分别为27至7个月工资。1-4级伤残津贴由基金支付,不足部分补足;5-6级由用人单位支付,不足亦补足。工资指受伤前12个月平均缴费工资,高于或低于统筹地区平均工资的300%或60%时,按相应比例计算。
轻微骨折达不到评级的赔偿多少

一、轻微骨折达不到评级的赔偿多少

对于因工致残被认定为一级到十级的员工,其应得的一次性伤残补助金将由工伤保险基金予以支付,具体标准如下所示:

首先,一级伤残可享受到本薪资水平乘以系数27的赔偿款;

其次,二级伤残对应的赔偿额度为本薪资乘以系数25;

再次,三级伤残的赔偿标准为本薪资乘以系数23;

接下来,四级伤残的赔偿金额为本薪资乘以系数21;

之后,五级伤残人士可获得的赔偿为本薪资乘以系数18;

最后,六级伤残员工则可以领到本薪资乘以系数16的赔偿。

而七级伤残的赔偿金额为本薪资乘以系数13;

八级伤残的赔偿标准为本薪资乘以系数11;

九级伤残的赔偿金额为本薪资乘以系数9;

至于十级伤残,其对应的赔偿金额为本薪资乘以系数7。

此外,1-4级伤残津贴将由工伤保险基金负责支付,但若实际金额低于当地最低工资标准,则由工伤保险基金负责补足差额部分。

而对于5-6级伤残津贴,则由用人单位在无法妥善安排工作的情况下进行支付,同样地,如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,也需要由用人单位负责补足差额部分。

值得注意的是,这里提到的“本人工资”是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。

若该工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算;

反之,若该工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条

工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇

二、轻微骨折能评伤残吗是几级工伤

轻微骨折可以评伤残,正常情况下,骨折一般能评上10级,但是需要找专业鉴定机构进行鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“轻微骨折达不到评级的赔偿多少”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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