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一般企业手续费与佣金有限额吗

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 1132人看过
导读:企业支付与生产经营活动相关的手续费及佣金时,其支出总额需遵守限额规定,超出部分无法税前抵扣。保险公司中,财产险公司限额为当年保费收入扣除退保金等费用后余额的15%,人身险公司为10%。其他企业则按与服务协议或合同中确认的收入金额的5%计算限额。
一般企业手续费与佣金有限额吗

一、一般企业手续费与佣金有限额吗

关于限额的相关规定:

根据相关法律法规的要求,企业在进行与生产经营活动有关的手续费及佣金支付时,其支出总额不得超过以下规定的计算限额。

若超出该限额,则超出部分将无法获得税前抵扣。

对于保险行业而言,财产保险公司应按照当年全部保费收入扣除退保金等相关费用后的余额的15%(包括本数在内)来计算限额;

而人身保险公司则需按照当年全部保费收入扣除退保金等相关费用后的余额的10%来计算限额。

至于其他类型的企业,其限额应按照与具备合法经营资格的中介服务机构或个人(不包括交易双方及其雇员、代理人、代表人等)所签订的服务协议或合同中确认的收入金额的5%来计算。

《企业所得税法实施条例》第四十四条规定:企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

二、一般企业的加班费怎么算,具体规定有哪些?

正常企业的加班费的计算方式:

工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:

月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:

月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“一般企业手续费与佣金有限额吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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