飞机延误多久可以赔偿

一、飞机延误多久可以赔偿

值得关注的是，针对飞机延误超过4个小时但未满8小时的情况，任何航空公司都无法免除其相应的赔偿责任。

换言之，若造成航班延误的主要原因是航空公司本身（如机械故障、运能短缺及空勤人员疏忽等）因素，那么该等航空公司将必须承担起对乘客的赔偿事宜。

其中，经济赔偿的形式可以通过支付现金、打折购票或者累计里程数等方式实现。

对于确定的航空公司责任，若延误时间达到甚至超过4个小时，航空公司理应对乘客进行必要的经济补偿。

具体来说，航班晚点的赔偿规定如下：1. 若是因航空公司内部原因导致的晚点，例如机械维护疏漏、飞行调度不当以及航班在始发站遭遇晚点情形等，承运方应全权负责为乘客提供相应的餐宿保障；2. 若是非限于航空公司的外因所致，例如恶劣气候条件、突发意外事件、空中交通管制失误以及安检滞后等，使得乘客在出发站点遭遇延误，此时承运方亦需尽力协助旅客处理有关食宿问题，但相关费用仍由乘客自行承担；3. 哪怕国内航班只是在中转地发生了延误或者取消的状况，无论是何种原因，承运方均应尽全力为经停的乘客提供必要的餐宿服务；4. 又无论国内航班发生何种状况备降，无论其成因为何，承运方都应当义不容辞地为备降的乘客提供适当的餐宿服务。法律依据：

《民航总局对国内航空公司因自身原因造成航班延误给予旅客经济补偿的指导意见

（试行）》第一条

航空公司因自身原因造成航班延误，除按照《中国民用航空旅客、行李国内运输规则》的有关规定，做好航班不正常情况下的服务工作之外，还应根据航班延误4小时含以上不超过8小时、延误8小时含以上不同延误时间的实际情况，对旅客进行经济补偿。

二、工资拖欠多久可以赔偿

工资拖欠时间和赔偿没有必然联系。

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工资拖欠多久可以赔偿

工资拖欠时间和赔偿没有必然联系。

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经飞机延误多久可以赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。