劳动合同争议法律仲裁流程是怎样的

一、劳动合同争议法律仲裁流程是怎样的?

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书。

2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定;

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5、调解。

6、调解不成，裁决。

二、哪些劳动争议可以申请仲裁?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据;以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

6、《提交证据材料清单》一式两份。

事实上，劳动仲裁的流程也是法律制度明确规定的，劳动争议不经劳动仲裁其实也不能直接向人民法院起诉，而且劳动争议申请仲裁的时效是一年，在申请仲裁之前向劳动行政主管部门投诉或者跟公司协商处理的，可以中断仲裁时效。