雇员喝酒摔倒死亡雇主应承担什么责任

生活里，雇佣关系十分常见，像装修师傅、家政人员等为雇主提供服务的情况屡见不鲜。在这些场景中，如果雇员在工作期间喝酒后摔倒死亡，这可就像一颗炸弹投进了原本相对平静的雇佣关系里，家属往往会很悲痛，也会要求雇主给个说法，而雇主多半也会感到茫然无措，不知道自己到底应不应该担责、担多大的责。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、判断是否属于工伤范畴

要确定雇主责任，得先看这属不属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。但喝了酒就复杂点，如果是工作中允许饮酒或者因工作需要饮酒，比如销售人员接待客户喝酒，那这种情况下摔倒死亡有可能认定为工伤；要是员工私自喝酒，与工作无关，那通常不能认定为工伤。举个例子，一个装修工人在午休时自己跑去喝了酒，回来工作途中摔倒死亡，就不属于因工作原因，难以认定为工伤。若认定为工伤，雇主一般需承担工伤保险责任，对雇员家属进行赔偿。

二、审查雇主有无过错

即便不属于工伤，雇主可能也有责任。要是雇主对雇员喝酒有过错，也得担责。比如雇主明知雇员不能喝酒仍劝酒，或提供了喝酒的环境等。像雇主组织聚餐，不停劝一个明确表示自己有疾病不能喝酒的雇员喝酒，之后雇员摔倒死亡，雇主就有过错。这种情况下，雇主需根据过错程度承担相应赔偿责任。

三、责任承担比例确定

一旦确定雇主有责任，接下来就是确定承担比例。这要综合各种因素，比如雇主过错大小、雇员自身有无过错等。如果雇主过错大，承担比例可能就高些；要是雇员自己也有很大过错，比如明知自己酒量不行还大量饮酒，那雇员自己也得承担一部分责任。比如雇主劝酒有一定过错，但雇员自己过度饮酒也是摔倒死亡的重要原因，可能雇主承担30%-50%的责任。

四、赔偿项目及标准

如果雇主需要担责，那要赔偿的项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。医疗费按实际支出赔；丧葬费通常是上一年度职工月平均工资乘以6个月；死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力的程度计算。

雇员喝酒摔倒死亡后，事情可能不会就此终结。家属和雇主可能因赔偿问题达不成一致，进而引发更激烈的矛盾和纠纷。雇主可能会疑惑自己该赔多少才合理，家属可能觉得赔偿太少而不满意。这时候该怎么办呢？如果你也面临类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多执业资质可核验的专业律师，他们在处理各种复杂的雇佣纠纷案件方面有着丰富经验，不做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你理清责任，合理确定赔偿范围和金额，让你在这场纠纷中维护好自己的合法权益，不再迷茫焦虑。