专注劳动用工合规为企业提供精细化法律服务

作为中共党员、民商法学硕士，辽宁顾阳律师事务所杨颖律师依托十余年企业法务从业经历与仲裁实务经验，在涉外物流、劳动争议等多领域为当事人提供全流程合规与争议解决服务，累计承办数百件案件，以扎实的专业能力维护当事人合法权益，助力企业筑牢经营风险防线。

杨颖律师曾任职大型国际物流公司、国有企业，曾任某区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，现任大连市律师协会涉外与自贸区专业委员会委员、婚姻家事与家族财富专业委员会委员、“律益滨城”航运中心团成员。依托兼具企业法务、仲裁裁判、诉讼代理的复合实务背景，她在处理关联企业混同用工、高额劳动争议索赔等疑难用工纠纷中，能够精准把握裁审规则，从证据归集到策略制定形成完整闭环，近年来先后为多家企业妥善处置多起高诉求劳动争议案件。

其中一起案件中，关联企业体系下的劳动者，与其中一家关联公司签订劳动合同、缴纳社保，实际却为另一家关联企业提供劳动，劳动者离职后以实际用工单位未与其签订书面劳动合同为由，提出包含二倍工资差额、解除经济补偿金在内合计6万余元的诉求。另一起案件中，网络公司一名管理人员被单位以不服从异地长期出差调动为由辞退后，提出包含违法解除赔偿金、加班费、未休年休假工资、各类差旅团建费用在内合计28万余元的仲裁申请，企业均委托杨颖律师作为代理人参与全流程处理。

针对第一起关联企业混同用工纠纷，杨颖律师接受委托后，第一时间梳理完整用工时间线，归集培训证书、排课表、考勤记录、工作群聊天记录、劳动者个人原因离职的原始沟通凭证等大量分散的间接证据，确立“以实质用工从属关系认定劳动关系核心标准”的代理思路，明确提出劳动者自实际入职用工满一年已视为订立无固定期限劳动合同，且劳动者书面明确以个人原因提出离职，不符合经济补偿金法定支付条件的抗辩主张。该案历经一审、二审程序，法院最终采纳全部代理观点，仅支持企业向劳动者支付少量工资差额，劳动者主张的6万余元二倍工资差额、经济补偿金全部被驳回，最大限度降低了企业用工赔付风险。

针对第二起高额劳动争议仲裁案件，杨颖律师接受委托后全面梳理劳动合同、工资发放台账、完整考勤休假记录等核心证据，精准厘清劳动者真实工资标准，搭建完整应诉策略，针对劳动者主张的现金高额工资、大额加班费、未休年休假工资、无票据报销费用等诉求逐一组织质证抗辩。最终仲裁委仅支持用人单位向劳动者支付对应标准的违法解除赔偿金，劳动者主张的二十余万元加班费、未休年休假工资、差旅团建费等其余全部诉求均被驳回，大幅缩减了企业用工赔付成本。

在办理上述案件的同时，杨颖律师并未局限于个案争议处理，案件办结后均向委托企业同步输出人事合规优化建议，提示关联企业用工主体统一规范、离职原始凭证留存、异地调岗用工边界等实操风险点，帮助企业从根源上减少同类用工纠纷发生概率。

前述两起劳动争议案件的处理，明确了关联企业混同用工场景下劳动关系应当以人格从属、组织从属的实质用工标准作为判断核心，打破了仅以劳动合同签约主体、社保缴纳主体认定劳动关系的片面裁判逻辑，也进一步厘清了劳动者事后单方变更离职事由主张经济补偿、无有效证据主张高额加班费等诉求的裁审边界，为同类企业合规用工提供了可参考的实务样本。

杨颖律师执业过程中始终坚持“以法律为准绳，以人本为己任”的执业理念，办案坚持证据先行，精细化梳理案件事实与证据链条，提前完成案件风险预判，制定完整办案策略，既重视案件实体诉求，也充分兼顾后续执行回款落地。除劳动争议领域外，其深耕的国际物流涉外合同纠纷业务占比达50%，曾代理多起海事法院、省级高级人民法院审理的疑难跨境案件，妥善处理海上货运代理结算、境外代垫费用追偿、跨境货物滞留损失索赔等复杂争议，多次帮助当事人追回经济损失；同时在婚姻家事、刑事辩护等领域，也为当事人提供覆盖全流程的精细化法律服务。目前杨颖律师可承接一审、二审、仲裁、刑事全阶段诉讼代理，以及企业法律顾问、合规审查等各类非诉专项业务，办公地址位于辽宁省大连市甘井子区第五郡佳林园12号楼1-1-1（甘井子区人民检察院对面），为各类主体提供专业合规的法律支撑。