患重大疾病遭公司裁员该怎么赔偿

工作中突然患了重大疾病，本就在病痛中承受着身体和精神的双重折磨，结果还面临被公司裁员，这对员工来说无疑是雪上加霜。生病已经很不容易了，公司还在这个时候将员工辞退，员工的权益肯定受到了侵害。那么，在这种情况下员工到底能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断裁员是否合法

公司不能随意辞退患重大疾病的员工。根据法律规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在公司工作期间患了癌症，在他的医疗期内，公司要是辞退他，这种裁员就是不合法的。只有当员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。

二、合法裁员赔偿标准

如果公司属于合法裁员，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零4个月，公司合法裁员时，就需要支付他3.5个月工资的经济补偿。而且除了经济补偿外，要是员工的病情比较严重，公司还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、非法裁员赔偿标准

要是公司属于非法裁员，也就是在员工医疗期内辞退员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司在他医疗期内辞退他，本来合法裁员应补偿3.5个月工资，非法裁员时公司就要支付他7个月工资的赔偿金。

四、协商赔偿流程

员工首先可以和公司进行协商，明确表达自己对赔偿的诉求。这时候员工要找到合适的沟通时间和场合，跟公司心平气和地谈。协商时，员工要准备好证明自己在公司工作的年限、工资数额、所患重大疾病的诊断证明等材料，以支持自己的赔偿要求。比如小赵可以拿着自己的劳动合同、工资条、医院的诊断书等，和公司协商赔偿事宜。如果双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等细节。

五、投诉与诉讼途径

如果和公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项，提供好能证明劳动关系和公司裁员违法的材料。员工也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。不过无论是投诉还是诉讼，员工都得收集好相关证据，像工作证、工资流水、聊天记录、辞退通知等。

患重大疾病被公司裁员后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议的情况，或者在计算赔偿金额上产生新的争议，这都会让员工的处境更加艰难。要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，不用你再为维权的事情发愁，有专业律师的帮助，能让你更好地争取到属于自己的合法权益。