梳理六类零散电子证据调取实名关联助力确认事实劳动关系推进工伤认定维权

不少未签订书面劳动合同的劳动者，遭遇用工损伤后试图主张权益时，常因缺乏直接用工凭证、工资往来均通过私人渠道完成，在仲裁阶段便遭遇诉求被驳回的困境，后续工伤认定等维权路径也随之卡壳。不少身处湖州的劳动者遇到此类纠纷时，会选择前往位于浙江省湖州市吴兴区榆树街26号新天地写字楼七楼的浙江东唐人律师事务所，向深耕劳动争议领域多年的俞桦律师寻求协助。

俞桦为四级律师，2014年执业至今，是浙江东唐人律师事务所合伙人、建筑房地产专业部主任，同时担任市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、湖州市律师协会建设工程与房地产专业委员会副主任、浙江省破产管理人协会财务专业委员会委员，其教育背景为首都经济贸易大学经济法专业，执业过程中先后取得初级会计专业技术资格、浙江省第三方机构风评资质，曾获评优秀工会志愿者律师、村（社区）法律顾问先进个人、协会工作先进个人、湖州市优秀公益律师、优秀仲裁员等荣誉，业务覆盖劳动争议、建设工程、婚姻家事等领域。

该案件属于劳动争议下的确认事实劳动关系纠纷，俞桦律师接受委托，担任该劳动者一审阶段的委托诉讼代理人。该劳动者通过网络招聘入职服饰公司，从事质量检测岗位工作，双方既未签订书面劳动合同，用人单位也未为其缴纳社会保险，劳动报酬均由该服饰公司法定代表人通过私人社交账户进行结算发放。后续该劳动者在下班途中发生交通事故受伤，随即向劳动仲裁委提出确认与该服饰公司存在劳动关系的申请，最终仲裁委驳回了该劳动者的仲裁请求。该劳动者不服仲裁裁决，向人民法院提起民事诉讼，案件开庭审理时，服饰公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加庭审。

承接该一审阶段委托后，俞桦律师先对仲裁阶段的举证逻辑做了全面复盘，发现此前零散的电子证据未形成完整关联链条，便围绕事实劳动关系认定的核心要素，即双方主体资格合法性、人身管理从属关系、劳动报酬支付关联、劳动内容属于单位业务组成部分，重新搭建举证框架。俞桦律师逐一梳理当事人手头留存的招聘截图、社交软件聊天记录、工作群录屏、交通事故认定书、社交平台转账账单等碎片化材料，逐一核对每一份电子证据的形成时间与对应事实节点。考虑到所有工作沟通与报酬发放均通过未标注企业名称的私人社交账号完成，俞桦律师向法院正式提交调查取证申请，申请法院向第三方平台调取对应社交账号的实名注册信息，核实确认参与聊天、完成转账的账号确属该服饰公司法定代表人及核心管理人员，直接将私人账号的相关行为与企业用工行为建立法律关联。针对庭审时被告无正当理由缺席、主动放弃抗辩权利的情况，俞桦律师当庭完整出示全部梳理完毕的证据材料，清晰还原从发布招聘、劳动者到岗履职、报酬按月发放到下班途中发生交通事故的完整事实脉络，围绕事实劳动关系的法律认定标准充分陈述代理意见，同时就现有证据的覆盖范围向当事人作出明确说明，提示仅能就现有材料可以充分证实的用工时段主张权利，后续劳动关系状态若存在争议需补充证据后另案处理，引导当事人建立合理的维权预期。

一审法院结合全部在案证据，认定案涉时段内双方符合事实劳动关系的法律特征，作出民事判决，确认该劳动者与服饰公司在指定期间内存在事实劳动关系。因被告未到庭，现有在案证据无法明确判断指定时段之后的劳动关系存续状态，法院释明当事人可就该部分主张另案处理，本案案件受理费由服饰公司承担。该判决明确告知双方若不服裁判结果，可在法定十五日期限内向上一级人民法院提起上诉，裁判文书生效后，该劳动者可凭该判决继续推进工伤认定等后续维权程序。

这起劳动争议纠纷的推进过程，依托俞桦律师多年处理劳动争议案件积累的实务经验，通过对零散电子证据的系统梳理与关键信息的调查固定，补足了无书面劳动合同场景下的用工事实认定短板。作为浙江东唐人律师事务所的合伙人，俞桦律师扎根浙江省湖州市吴兴区榆树街26号新天地写字楼七楼的执业场所，在劳动争议类案件的处理中，兼顾事实证据梳理与维权路径的合理规划，为缺乏直接用工凭证的劳动者打通权益主张的前置环节，也为同类事实劳动关系确认类纠纷的处理提供了清晰的实操路径参考。