公司为假员工发工资是不是偷税漏税

有个朋友曾经跟我吐槽，说他们公司账目有点奇怪，每个月有几个没见过的人名字在工资发放名单里，后来发现这些人压根没在公司工作过。这就引出了不少人心中的疑惑：公司弄些不存在工作关系的“假员工”来发工资，这种行为是不是就是偷税漏税呢？带着这个疑问，下面就来详细解答一下。

一、搞清“假员工发工资”的目的

公司给假员工发工资，主要目的就是为了在财务报表上增加成本支出，减少利润。因为企业所得税是根据企业利润来计算缴纳的，利润少了，要交的税自然就少了。比如一家公司原本一年利润有100万，按照正常税率要交不少税，通过给假员工列支工资，把利润做成只有50万，那交的税肯定就少很多。

二、判断是否构成偷税漏税

一般来说，给假员工发工资这种行为构成偷税漏税的可能性很大。根据税法规定，企业在进行税务申报时，要如实记载收入和支出。要是通过虚构员工工资来虚增成本，这明显就是在虚假申报。不过判断是不是偷税漏税还得看具体情况，要是公司能给出合理的解释，并且有证据证明这些“假员工”情况正常，那就另当别论了，但在实际中这种情况很少。比如说，有公司可能为了套取资金，虚构员工工资打到个人账户上，然后再把钱取出来，这就是明显的偷税漏税行为。

三、偷税漏税会面临啥后果

如果被税务部门认定为偷税漏税，公司会面临一系列处罚。首先是要补缴少缴的税款，还会被加收滞纳金，这相当于因为延迟交税要交的“利息”。另外，还会面临罚款，罚款金额一般是少缴税款的一定比例。情节严重的，甚至可能会面临刑事责任。有个企业就因为虚构员工工资偷税漏税，被查出后不仅补缴了税款和滞纳金，还被处以高额罚款，企业的信誉也受到了极大影响。

四、遇到这种情况咋维权

要是员工发现公司存在这样的问题，可以先尝试跟公司管理层沟通，反映这种行为的违法性，要求公司改正。要是沟通没有效果，可以向税务部门进行投诉举报。举报时要准备好相关证据，比如工资发放记录、考勤记录、银行流水等，这样能让税务部门更快展开调查。

公司为假员工发工资这种做法，很可能就是偷税漏税，会给公司和相关责任人带来严重的后果。那如果公司被查出偷税漏税，后续的处罚流程是怎样的，公司该如何应对法律风险呢？这些问题比较复杂，要是你也遇到类似的法律难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的法律问题。