企业破产后赔偿金要怎样计算

企业经营就跟在大海里行船一样，有时候会遇到各种风浪。企业破产就是企业这条船遇到了难以克服的困境，不得不停止运营。一旦企业破产，员工最关心的就是自己能拿到多少赔偿金。这赔偿金不仅关系到员工当下的生活保障，也是他们应得的权益。可这赔偿金怎么算，很多员工其实并不清楚，它涉及到一系列法律规定和标准。接下来，咱们就详细说说企业破产后赔偿金的计算方法。

一、确定赔偿的法律依据

企业破产员工获得赔偿金的法律根据是《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法规定，企业破产属于劳动合同终止的情形之一，企业应当向员工支付经济补偿。这其实就是对员工在企业工作期间付出的一种认可和补偿。就好比小李在一家小工厂工作了多年，工厂突然破产，小李面临失业，这时候他就有权利依据法律获得相应的经济补偿，以缓解生活上因为失业带来的压力。

二、经济补偿计算标准

经济补偿是根据员工在本企业的工作年限以及工资标准来确定的。员工在本企业工作每满一年，企业要支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在一家企业工作了五年零三个月，他前十二个月的平均工资是每个月五千元，那么他能拿到的经济补偿就是五个半月乘以五千元。

三、高额工资员工的特别规定

要是员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，某地去年职工月平均工资是三千元，三倍就是九千元。小赵月工资一万二，在企业工作了十五年。此时，他的经济补偿就按照每个月九千元，最高补偿十二年计算。

四、破产财产清偿顺序中的赔偿位置

企业破产要进行财产清偿，员工的经济补偿处于比较优先的位置。企业的破产财产会先用于清偿破产费用和共益债务，之后就要支付员工的工资、社保费用以及法定的经济补偿。所以，员工不用过于担心拿不到经济补偿。不过，要是企业破产财产不足以清偿所有债务，员工获得全额赔偿的可能性就会降低。比如一家企业破产后，清算所得财产在支付完破产费用和共益债务后剩下不多，这时候员工可能就只能拿到部分经济补偿。

企业破产后，计算出赔偿金只是第一步。之后员工可能还会遇到企业不支付赔偿的情况，或者对赔偿金额存在争议等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更大的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多具备专业执业资质的律师，他们经验丰富，能根据具体情况为员工提供合理的建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。