合同到期后赔偿金怎样计算

大家在生活或工作中，或多或少都会接触到各类合同。当合同到期，本以为事情就顺顺利利结束了，但有时候却会涉及赔偿金的问题。不少人常为此感到头疼，不知道赔偿金到底该怎么算。其实，合同到期后的赔偿金计算有一套自己的规则，并不是随意定的。了解这些规则，能让我们在遇到类似情况时心里有底，保障自己应有的权益。下面咱们就来好好说说合同到期后赔偿金的计算方法。

一、明确是否有赔偿金

合同到期并不一定就有赔偿金。一般来说，是用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，才需要支付赔偿金。比如小王和公司的合同到期了，公司提出降低工资待遇续签合同，小王不同意，这种情况下公司就要支付赔偿金。要是劳动者自己不续签，通常就没有赔偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付赔偿金。

二、计算赔偿年限

赔偿年限是从劳动者入职该单位开始计算，到合同到期终止时为止。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零4个月，那么赔偿年限就是3.5年。要是小李在公司工作了2年零7个月，赔偿年限就是按照3年计算。

三、确定月工资标准

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小赵劳动合同解除前十二个月平均工资是8000元，所在地区上年度职工月平均工资是3000元，不超过三倍，赔偿时就按照8000元来计算。如果小钱月工资是15000元，超过了当地上年度职工月平均工资三倍（假设是9000元），那么就按照9000元来算赔偿。

四、算出赔偿金数额

赔偿金数额就是用我们前面确定的赔偿年限乘以月工资标准。接着前面小张的例子，假设他月平均工资是5000元，赔偿年限是3.5年，那么赔偿金数额就是3.5×5000=17500元。

五、申请赔偿金的途径

如果与用人单位就赔偿金问题能协商一致，那直接按照协商结果处理就行。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明存在劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同到期后赔偿金计算好拿到手后，后续也可能还会有一些状况出现。比如用人单位以各种理由拖延支付赔偿金，或者对赔偿金数额又提出新的争议。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入麻烦，耗费时间和精力。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益。