雇车时雇员全责无偿开车如何赔偿

雇车的情况在生活中很是常见，有时候会出现雇员在无偿开车的情况下负事故全责的状况。比如有个商家雇司机运送货物，司机出于好心无偿帮忙多跑一趟，结果在途中发生事故，并且经认定是司机负全部责任。这时候就会产生一系列问题，货物可能受损，车辆也可能毁坏，那么这种情况下到底该怎么赔偿呢？接下来就来详细讲讲。

一、认定赔偿责任主体

在通常情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。比如上面提到的司机无偿开车送货，若他是因为超速、酒驾等重大过失行为导致事故发生且负全责，那么他就需要和雇主一起承担连带赔偿责任，雇主在赔偿后可以向有重大过错的司机追偿。

二、确定赔偿范围

赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失就是事故造成的显而易见的损失，像车辆的维修费用、货物的损坏价值等。间接损失例如因为车辆损坏无法按时完成订单而导致的业务利润损失等。以水果运输为例，车辆侧翻导致水果损坏，水果本身的价值就是直接损失；而因为没能按时将水果送到超市，导致超市拒绝后续合作所损失的预期收益就是间接损失。

三、收集证据进行索赔

无论是雇主还是雇员主张权利，都需要收集相关证据。证据包括事故责任认定书、车辆维修发票、货物损失清单、运输合同等。比如在事故发生后，要第一时间报警，由交警部门出具事故责任认定书，明确责任划分。同时对受损的货物和车辆进行拍照、录像留存证据，及时开具维修发票和列出货物损失清单。这些证据是索赔的关键，没有充分的证据，索赔可能会面临困难。

四、协商赔偿事宜

可以先尝试协商解决赔偿问题。雇主和雇员可以坐下来沟通，根据事故的具体情况和法律规定，协商各自承担的赔偿比例。如果双方都比较通情达理，能够达成一致意见，这样可以节省时间和精力。比如雇主和司机经过协商，考虑到司机是无偿帮忙，最终决定雇主承担大部分赔偿责任，司机承担小部分。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，就只能通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼，由法院根据具体事实和法律规定进行判决。在诉讼过程中，双方都需要提供充分的证据证明自己的主张。法院会根据证据和法律规定来确定赔偿责任和赔偿金额。

在赔偿问题解决之后，还可能面临后续的一些状况，比如保险理赔的跟进、赔偿款的执行等。如果处理不好，很可能引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的建议和帮助，让你在处理相关问题时更加安心。