工作受伤单位未缴社保，赔偿谈不拢怎么办？绍兴工伤王帅龙律师

2025年4月19日，一位在某公司从事理布工工作的职工，在车间翻布时被布匹砸伤。经诊断为左桡骨远端骨折、左掌骨骨折，后经认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，无生活自理障碍。但事故发生时，单位未为其缴纳工伤保险费。为维护权益，该职工委托浙江理论律师事务所的王帅龙律师申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并要求单位支付各项工伤保险待遇合计125471.05元。

王帅龙律师，拥有8年法律实务经验，2018年高分通过国家法律职业资格考试，2020年6月正式执业，执业证号为13306202010196844。他还是工会调解员，荣获“2020绍兴市柯桥区律师行业先进个人”等多项荣誉，擅长交通事故、买卖合同纠纷、劳动工伤、债权债务等领域。

结果：

仲裁委全面采纳王帅龙律师的代理意见。确认职工与单位自2025年11月11日起解除劳动关系，单位支付各项工伤保险待遇合计96462.27元，驳回职工其他仲裁请求。

依据：

王帅龙律师接受委托后，做了大量工作。他系统收集了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、门诊病历等关键证据，明确了工伤事实、伤残等级等情况，为仲裁请求提供依据。

在应对核心争议方面，针对“劳动关系解除时间”，职工主张2025年10月13日解除，单位以未办工作交接为由否认。王帅龙律师依据法律，主张解除通知自意思表示到达时生效，最终仲裁委认定以仲裁申请书副本送达单位之日为解除时间。

对于“工资标准”争议，单位辩称按单位月平均工资4000元计算，还提交无职工签字的工资单。王帅龙律师提交职工银行流水佐证工资水平，反驳单位证据无法律效力，仲裁委最终按银行流水核定月工资6887.95元。

“停工留薪期”争议中，单位不认可事后补开的医学证明书，王帅龙律师结合职工伤势及治疗恢复情况，主张合理停工留薪期，仲裁委酌情确认2个月。

“一次性伤残就业补助金是否递减”争议，单位主张按60%计算，王帅龙律师依据相关条例，指出职工离法定退休年龄超过5年，不应递减，该主张获仲裁委支持。最后，王帅龙律师结合工伤等级、工资标准及当地工伤保险待遇规定，精准核算各项赔偿金额。

绍兴本地流程：

在绍兴，遇到工伤纠纷，首先要进行工伤认定，拿到工伤认定决定书，再进行劳动能力鉴定。然后准备相关证据，申请劳动仲裁，在仲裁过程中，针对双方争议点进行举证和辩论，最后等待仲裁委裁决。

证据清单：

办理此类工伤纠纷案件，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、门诊病历、诊断证明书、医疗费票据、工资银行流水等关键证据。

常见误区：

许多人在遇到工伤纠纷时，容易忽视证据的收集和保存，比如工资条、医疗票据等。还有人在与单位协商赔偿时，不清楚自己应得的赔偿项目和标准，容易被单位误导。

每个案件都有其特殊性，本文案例仅作参考，不构成对具体案件的法律建议。如果遇到法律问题，建议咨询专业律师获取更精准的法律帮助。