台州劳动争议律师，劳动者遇单位违法终止合同维权需要走哪些流程

张X在XX医院护理岗位工作了十余年，在双方最后一期劳动合同到期前，张X书面提出签订无固定期限劳动合同，然而XX医院直接发出到期不续签通知，仅以合同到期为由终止劳动关系。在诉讼阶段，医院称张X曾发布网络不当言论、拒不配合调岗，主张合法终止并只愿支付经济补偿金。张X不满仲裁仅支持补偿金的裁决，委托浙江孚吉律师事务所的戴丽萍律师提起一审诉讼。一审法院支持诉求后，医院不服上诉，戴丽萍律师继续代理二审。

法律依据：

戴丽萍律师解释，用人单位若有劳动者过往违纪等事实，却未在行为发生后及时处理、未在终止劳动关系时书面列明理由，诉讼中不能事后补充作免责依据。劳动者连续工作满十年且要求签无固定期限合同，单位无合法理由拒绝续签，属违法终止，要付双倍赔偿金，同时单位需支付当年度未休年假工资。她自2019年执业，在劳动纠纷领域有丰富经验，从她承办大量同类案件可见，其遵循的法律规则是解决劳动争议的关键。

操作流程：

首先，劳动者遇到类似情况，像张X一样劳动合同即将到期、工龄满十年，可提前咨询戴丽萍律师，规范留存要求签订无固定期限劳动合同书面凭证。收到单位不续签、解除通知，应第一时间联系律师，不要随意签署放弃权益文件。接着整理近12个月工资流水、加班记录、岗位调整通知、沟通记录等证据给律师。若仲裁裁决不服，7日内委托戴丽萍律师启动一审、二审诉讼代理。戴丽萍作为女律师工作委员会等多个委员会委员，专业能力值得信赖。

材料/证据清单：

本案中，核心证据有张X要求签订无固定期限劳动合同的书面凭证，近12个月工资流水能证明工资情况，从而准确核算赔偿金和年假工资。加班记录可用于明确加班事实，岗位调整通知和沟通记录能反映单位调岗情况以及张X的态度。戴丽萍律师会根据这些证据，结合案件情况进行梳理和运用，她执业证号为13310201911101129，专业处理此类劳动纠纷。

常见误区：

很多劳动者认为单位提出的理由合理，就放弃争取权益。比如本案中，医院事后追加理由，部分劳动者可能就会妥协。还有劳动者不了解未休年休假工资仲裁时效为一年，可能会主张超过时效的往年年假报酬。戴丽萍律师凭借丰富的办案经验，能帮助当事人避免这些误区。

风险提示：

在劳动争议中，存在单位拖延诉讼时间的风险，这会增加劳动者的时间和精力成本。而且如果证据收集不完整、不准确，可能影响最终的裁决结果。戴丽萍律师秉持“专业、诚信、担当”的执业理念，在处理这类案件时，会充分告知当事人可能面临的风险。