公司不想给N+1补偿要怎样处理

在职场上，员工最担心的莫过于公司单方面解除劳动合同后还不愿意给相应的补偿。N+1补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。当公司不想给N+1补偿时，这明显侵犯了员工的合法权益，遇到这种情况该咋办呢？下面就为大家详细讲讲应对办法。

一、清楚N+1补偿的适用情况

要想争取N+1补偿，得先搞明白在哪些情况下公司应该支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如小李原本在一家公司做销售，后来因为市场环境变化公司业务调整，他被安排去做技术岗位，小李经过培训仍无法胜任新岗位工作，公司要解除他的合同，这时就应该给予N+1补偿。

二、与公司友好协商解决

发现公司不愿支付N+1补偿，别着急上火，可以先和公司友好协商。找个合适的时间，约上公司的人事部门或者相关负责人，心平气和地说明自己了解相关法律规定，指出公司解除劳动合同应支付补偿的依据和理由。最好以书面形式提交自己的诉求，有理有据地争取。比如小张被公司以客观情况变化为由解除合同，他找了个双方都方便的时间，带着劳动合同和自己工作表现的资料，和公司领导协商，说明法律规定的自己应得补偿，若协商成功，公司就会按照规定支付补偿款。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商没啥结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好一些材料，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等能证明你和公司存在劳动关系以及公司解除合同的证据。然后以书面或者口头形式向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉公司不支付N+1补偿，劳动监察部门调查后，认定公司违法，要求公司限期支付小赵相应补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉也没有解决问题，那可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，证据非常重要，一定要保存好能证明自己主张的各类证据。比如钱女士经过劳动仲裁要求公司支付N+1补偿，但公司对仲裁结果不服又起诉，钱女士在诉讼中凭借充分的证据，最终获得了应得补偿。

公司不想给N+1补偿后，后续可能还会有各种麻烦，比如以各种理由刁难员工，给员工开具不实的离职证明影响员工再就业等。要是遇到这些后续问题处理不好，会让员工陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决各种难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。