辞退处于医疗保护期员工要怎么赔偿

员工在为单位打拼时难免会生病或者遭遇意外，这时候就需要一定时间的医疗期来恢复身体。但有些单位却在员工处于医疗保护期的时候做出辞退员工的举动，这让员工既伤心又担心自己的权益受损。那么，单位辞退处于医疗保护期的员工，到底该怎么赔偿呢？这是很多遇到类似情况的员工迫切想知道的问题。接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、医疗保护期的确定

医疗保护期不是随便定的，它和员工在单位的工作年限有关。一般来说，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期是六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如，小李在单位工作了三年，他生病后医疗期就是三个月。明确这个医疗期很重要，它是判断单位辞退是否合法以及后续赔偿的基础。

二、单位违法辞退的判定

员工处于医疗保护期内，单位一般是不能随意辞退的。《劳动合同法》规定，在医疗期内的员工，除非有严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，否则单位辞退就属于违法辞退。比如小赵在医疗期内，仅仅因为业绩暂时下滑，单位就决定辞退他，这种情况就属于单位违法辞退，小赵有权利维护自己的合法权益。

三、赔偿标准的计算

如果单位违法辞退处于医疗保护期的员工，赔偿是有标准的。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了四年，他的月工资是5000元，那么单位违法辞退他的赔偿金就是4×5000×2=40000元。

四、员工维权的途径

当员工遇到被单位违法辞退的情况，可以采取以下途径维权。首先可以和单位协商，尝试和单位说明法律规定，要求合理赔偿，协商时最好保留聊天记录、通话录音等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁要起草好仲裁申请书，准备好相关证明材料。比如小孙可以带着这些材料到劳动仲裁机构去维护自己的权益。

员工拿到赔偿后，还可能面临再就业等问题。如果单位对赔偿结果不满，也可能引发后续的法律纠纷，比如单位提起诉讼等。这时候情况就会变得复杂，处理起来也需要更专业的法律知识。要是遇到这种情况，别慌，可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你分析后续该怎么做，为你在维权路上保驾护航，让你更有底气维护自己的合法权益。