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聚焦劳务劳资纠纷,护航民生合法权益

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来源:律图小编整理 · 2026.10.16 · 1102人看过
诉讼指南专业律师 赵静律师 已认证
评分:5.0 服务:999+人 执业16年
律所:上海市汇业(银川)律师事务所
执业证号:16401201011201957
擅长领域:合同事务、债权债务、刑事辩护
咨询电话:13995215896
代表案例:7个
律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验;拥有十五年以上执业经验,注重法律法规的适用细节,致力于复杂疑难案件的研究,擅长刑事辩护、离婚财产分割、债务债权合同纠纷、劳动工伤,有独到的实务经验和扎实的专业理论功底,沟通分析能力强,在当事人出现案件焦虑和不安的时候,良好的沟通及分析能力不仅能让当事人感到安心,还能很好提升案件处理的效果。
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导读:上海市汇业(银川)律师事务所合伙人赵静,2010年正式执业,拥有中国政法大学法学学士学位。她曾办理一起关联企业混同用工劳动维权系列案,先后历经一审、二审阶段,梳理全链路证据锚定混同用工事实,最终帮助劳动者获付各项劳动报酬合计116万余元,有力维护了当事人的合法劳动权益。

作为律图守护先锋律师,上海市汇业(银川)律师事务所合伙人赵静,同时担任中华全国律师协会会员、宁夏回族自治区律师协会未成年人与老年人权益保障专业委员会委员、宁夏回族自治区律师协会婚姻家事专业委员会委员。她2010年正式执业,毕业于中国政法大学法学专业获学士学位,十余年来始终秉持“维护正义、恪守诚信、专业尽责”的执业理念,累计办理各类案件超五百件,在刑事辩护、离婚财产分割、债权债务合同纠纷、劳务工伤领域积累了扎实的理论功底与独到的实务经验,凭借专业严谨的办案风格,收获了众多当事人的认可与信赖。

执业十余载,赵静始终扎根法律服务一线,尤其聚焦民生相关的权益保障场景,面对复杂疑难的民生类纠纷,她从不局限于单一法条的机械适用,而是通过体系化的证据梳理与规则创新,切实打破当事人的维权困境,其中两起关联企业混同用工劳动维权系列案件,正是她法治为民办案风格的典型体现。

关联企业推诿欠薪一审认定混同用工获赔78万余元

该案中,劳动者自2011年起就在某集团体系内任职,先后在数家股东、高管高度重合的关联企业间轮换工作,工资由不同主体轮流发放,社保也在多家公司间交替缴纳,口头约定月工资2万元的标准长期未书面落地。自2022年9月起集团下属企业仅按半额发放工资,长期拖欠剩余报酬,同时大量休息日、法定节假日加班未足额支付加班费,也未依法安排带薪年休假。劳动者因欠薪被迫离职后申请仲裁,仅裁决其中一家酒庄公司承担付款义务,其余两家关联公司被判定无需担责,劳动者不服裁决向青铜峡市某法院提起一审诉讼。

案件审理阶段,三家被告企业各自提出抗辩:酒庄公司否认劳动关系,主张劳动者属于案外第三方派驻人员;置业公司称仅代为发薪缴社保,不存在实际用工;实业公司被追加为共同被告后即刻提起管辖权异议,试图脱离诉讼。该案的核心难点在于混同用工事实的认定、无书面约定情形下高薪标准的举证,以及企业利用程序异议拖延诉讼的应对。

赵静律师凭借“全链路证据锚定法”开展办案:逐一调取三家企业的工商档案、股权关联资料,梳理多年来劳动者本人及亲属的全部工资银行流水,逐一导出完整钉钉考勤与出差记录,整理实际控制人x信聊天记录与通话录音,形成闭环证据链,同时有序应对管辖权异议程序,成功将实业公司锁定为共同被告。庭审中她重点论证劳动者非因本人原因在多家关联企业流转用工的事实,清晰阐明三家主体构成劳动法意义上的混同用工,应当共同承担给付责任。

一审法院最终采纳全部核心代理意见,确认劳动者与酒庄公司劳动关系成立,采信月工资2万元的约定标准。后续赵静律师发现判决书论理部分与判项金额存在笔误,第一时间向法院提交补正申请,法院出具补正裁定书更正经济补偿金与加班工资核算金额,最终判令三家关联公司共同向劳动者支付拖欠工资、经济补偿金、加班费、未休年休假工资合计78万余元,同时驳回企业方全部反诉请求。该案直接打破了集团企业通过拆分用工主体逃避法定责任的惯用套路,避免劳动者后续陷入执行不能的风险,为同类混同用工劳动争议的事实认定提供了清晰的实操参考。

多方上诉全盘否认用工二审精准纠错维权金额增至116万余元

一审补正裁定作出后,劳动者与三家企业四方均提起上诉:企业方从实体到程序全面抗辩,否认劳动关系、混同用工事实与2万元月薪标准,同时主张一审追加被告、出具补正裁定的程序违法,试图全盘推翻一审判决结果;而一审判决本身仍存在实体认定瑕疵——仅统计了部分时段的加班时长,未将劳动者在多家关联企业的连续工龄合并计算,导致加班费、未休年休假工资核算标准偏低,劳动者的合法权益未得到足额覆盖。

二审阶段案件进入吴忠市中级人民法院审理,面对多方叠加的抗辩压力,赵静律师采用“双维度瑕疵修复策略”推进案件:一方面针对企业提出的全部程序与实体抗辩,逐一结合民事诉讼程序规则与劳动争议相关司法解释逐项回应,论证一审追加被告、补正裁定的合法性,同时以全量考勤记录为依据,驳斥企业“仅打卡不能证明加班”的主张,守住一审已经确认的混同用工、劳动关系成立等核心成果。另一方面她逐页核对2019年至2025年全套钉钉出勤记录,逐条区分工作日、休息日、法定节假日的出勤与对应调休情况,重新统计完整加班时长;同时结合劳动争议相关规定,阐明劳动者非因本人原因在多家关联单位流转时,累计工作年限应当连续合并计算的规则,主张按照已满10年不满20年的标准核算每年10天的未休年休假工资。

最终二审法院采纳赵静律师的多项代理意见,维持一审关于劳动关系成立、三家公司混同用工共同担责的核心认定,同时对一审存在的实体认定瑕疵予以纠正,改判支持完整周期的加班费诉求,按照合并后的累计工龄核算未休年休假工资,最终判令三家关联公司共同向劳动者支付各项劳动报酬合计116万余元,同时驳回各方其他上诉请求。该案在多方对抗的二审程序中实现权益升级,不仅最大程度兑现了劳动者的合法权益,也为劳动争议二审阶段的事实瑕疵纠错、权益增量争取提供了典型的实践样本。

执业十余年,赵静始终行走在法律服务的一线,她既深耕专业打磨办案能力,也始终锚定法治为民的初心,在每一起案件中兼顾法律尺度与民生温度,用扎实的专业行动践行着当代律师的职业使命,为群众合法权益筑牢坚实的法治屏障。

地址:宁夏银川市金凤区派胜云天商务大厦14楼1401

执业律所:上海市汇业(银川)律师事务所

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