侵权责任和雇主责任竞合该怎么处理

生活里，企业或者个人在开展业务时，可能会遇到员工在执行工作任务时侵犯他人权益的情况，这就会产生一个让人头疼的问题：侵权责任和雇主责任竞合了该咋处理？当这种情况出现，权益受损的一方就懵了，不知道该向员工追责还是向雇主追责。而企业或者雇主也发愁，如果承担了责任会不会太冤，毕竟是员工闯的祸。所以，搞清楚侵权责任和雇主责任竞合后的处理办法就很有必要了。

下面咱就来详细说说这个事。

一、搞明白侵权责任和雇主责任的含义

侵权责任指的是民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果，比如张三不小心弄坏了李四的东西，张三就得承担赔偿责任，这就是侵权责任。而雇主责任呢，是指雇主对其雇员在执行工作任务过程中造成他人损害的后果承担赔偿责任。简单来说，就是员工在为老板干活时不小心把别人弄伤了或者弄坏东西了，老板可能要担责。打个比方，一家快递公司，快递员在送快递途中撞了人，这时候，被撞的人可能就会要求快递公司承担责任，这就是雇主责任。

二、判断请求权的适用

在侵权责任和雇主责任竞合时，受害者面临着请求权的选择问题。因为民法典规定了用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，受害者通常可以选择向雇主主张赔偿。就像前面例子里被撞的人，可以直接找快递公司索赔。不过这里员工的行为得是在执行工作任务范围内，如果快递员送完快递后私自去办自己的事，把人撞了，就不属于雇主担责范围了。

三、雇主承担责任后的追偿

要是雇主承担了赔偿责任，也不意味着就只能吃哑巴亏。如果员工是故意或者有重大过失造成他人损害的，雇主在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。举个例子，如果快递员是因为超速、闯红灯等严重违规行为撞了人，快递公司赔了钱之后，就可以向快递员追偿一部分损失。具体追偿多少，要根据实际情况，按照双方的过错程度等来确定。

四、收集证据让维权更有效

不管是受害者向雇主索赔，还是雇主向员工追偿，证据都很重要。受害者要收集能证明侵权行为、损害后果以及两者之间因果关系的证据，比如事故现场的照片、医院的诊断证明等。要是雇主进行追偿，也得有证据证明员工存在故意或重大过失，像快递员违规的交通处罚记录等。有了充分的证据，才能在维权时有更有利的地位。

当侵权责任和雇主责任竞合的问题处理告一段落后，后续可能还会出现新的麻烦。比如员工对雇主的追偿不服气，双方可能会陷入新的纠纷；或者雇主和受害者对于赔偿金额达不成一致，也容易引发新的矛盾。这时候独自处理就很容易出错，最好去律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据你的具体情况给出靠谱的解决方案，让你在这些复杂的法律问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。