公司侵权时员工是否要负起责任

公司在日常经营中有时会卷入侵权纠纷，比如侵犯他人知识产权、名誉权等。这时候很多员工就会特别担心，公司侵权了，自己作为公司里的一枚“螺丝钉”，会不会要承担责任呢？毕竟工作也是为了公司，要是不小心因为公司的事儿惹上麻烦，那可太闹心了。下面咱们就好好唠唠这个事儿。

一、一般情况下员工是否担责

通常来说，公司侵权属于公司行为，员工个人不用担责。公司是独立的法人，有自己独立的财产和责任能力。按照法律规定，公司以其全部财产对公司的侵权行为承担责任。打个比方，一家公司在宣传产品时使用了别人家的商标，构成商标侵权，这种侵权行为是公司决策和安排的结果，一般由公司承担侵权赔偿责任，普通员工不用为公司的这个错误“买单”。

二、员工存在故意或重大过失时的责任

但要是员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，那就另当别论了。比如员工明明知道公司使用的技术是侵犯他人专利的，还故意继续使用并造成了侵权后果；或者员工在处理公司事务时，严重违反工作流程和职业规范，导致公司侵权，那员工可能要和公司一起承担责任。比如一家设计公司的员工，在未经授权的情况下，擅自使用了他人的设计作品作为公司项目方案，给对方造成了损失，这种情况下员工可能要和公司一起对被侵权方进行赔偿。

三、员工担责时的赔偿范围和方式

如果员工需要担责，赔偿范围一般根据其过错程度来确定。要是员工过错比较小，可能只承担部分赔偿责任；过错大的话，可能承担的赔偿比例就会高一些。赔偿方式也有多种，可能是直接向被侵权方支付赔偿款，也可能是公司先赔偿，然后公司再根据内部规定向有过错的员工追偿。比如公司因员工的重大过失承担了侵权赔偿责任后，公司可以从员工的工资中扣除一定比例的金额，但扣除的金额一般不能超过员工当月工资的一定比例，也不能低于当地最低工资标准。

四、员工避免担责的要点

员工想要避免在公司侵权时担责，要做到以下几点。一是在工作中要严格遵守公司的规章制度和职业规范，不能擅自做一些可能侵权的事情。二是如果发现公司有侵权的风险或者行为，要及时向上级反映。比如发现公司采购的原材料可能涉及侵权，马上告知领导，让公司采取正确的处理措施。

在公司侵权问题解决后，后续还可能存在一些麻烦事儿，比如公司和员工之间因为责任划分和赔偿问题产生矛盾，或者被侵权方要求进一步的赔偿或采取其他措施等。遇到这些情况，要妥善处理可不容易。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，这些律师不搞虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析问题所在，给出专业的解决办法。有这么靠谱的专业人士助力，就能更好地维护自己的合法权益啦。