单位倒闭后，伤残赔偿该怎么做

单位突然倒闭，就像是一场突如其来的风暴，让员工们措手不及。尤其是那些受过工伤，可能还有伤残赔偿没拿到的职工，心里更是没了底。他们不知道单位都没了，这伤残赔偿还能不能拿到，又该通过什么途径去争取。其实，单位倒闭并不意味着赔偿责任就一笔勾销，职工们的合法权益依然是受法律保护的。接下来就为大家详细说说单位倒闭后伤残赔偿该怎么做。

一、明确伤残等级与赔偿项目

要获得伤残赔偿，得先清楚自己的伤残等级。这需要去做劳动能力鉴定，一般是在工伤认定之后进行。鉴定结果出来后，不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目。比如，一级伤残的员工，除了会有一次性伤残补助金外，每月还能领取伤残津贴。而轻伤的员工赔偿项目可能就相对少一些，但也会有相应的补偿。像小李工伤后被鉴定为十级伤残，他能拿到一次性伤残补助金，如果他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、了解赔偿资金来源和顺序

单位倒闭后，赔偿资金有不同的来源渠道。如果单位给员工缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。而像一次性伤残就业补助金等，通常是由用人单位支付。不过单位倒闭了，这些钱咋给呢？根据法律规定，单位破产时，要优先清偿包括工伤赔偿在内的一些债务。也就是说，在清偿其他债务之前，要先把员工的伤残赔偿给解决了。

三、协商索要赔偿

职工可以先尝试与单位的负责人或者相关清算人员协商赔偿事宜。要准备好自己的工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等相关材料，清楚地说明自己应得的赔偿项目和金额。在协商过程中，要保持冷静和理性，摆事实、讲道理。例如小张所在的单位倒闭后，他找到清算组，拿出自己的材料，详细说明了自己的伤残情况和赔偿要求，经过几番协商，最终达成了赔偿协议，顺利拿到了赔偿款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定等相关证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，证据很关键，一定要保存好所有与工伤和赔偿相关的证据，像病历、诊断证明、劳动合同、工资条等。

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