未签合同遭降薪，劳动者维权之路

在2024年12月28日，卢某入职了一家房地产中介公司，担任房屋中介后勤电销岗位。本以为能有一份稳定的工作，然而一场风波却悄然袭来。2025年11月3日，公司突然以“经营困难”为由，提出将卢某的月薪降至2000元，降幅约达50%，或者调整他的岗位。卢某明确拒绝后，竟被迫离职，还完成了工作交接。更让人愤怒的是，在职期间，公司既未与卢某订立书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。这种反常识的做法，让卢某陷入了绝境，他的权益该如何保障，这场劳动纠纷又将走向何方，瞬间抓住了人们的注意力。"

"卢某面临着诸多难点。其一，公司未与他签订书面劳动合同，这使得劳动关系的确认变得困难，公司很可能会否认与他存在正式的劳动关系。其二，公司以“经营困难”为由进行降薪和调岗，却没有提供任何证据证明其合理性，卢某在沟通时也难以找到有力的反驳依据。其三，卢某多次与公司沟通自己的权益问题，但都没有得到有效的解决，他感觉自己孤立无援，不知道该如何维护自己的合法权益。"

"在卢某感到绝望的时候，他找到了广东盈隆（佛山）律师事务所的叶文晖律师（执业证号：14406201610576116）。接案后，叶律师立刻展开了行动。"

"时间：接案初期。做了什么：指导委托人全面梳理证据链。用了什么专业方法：凭借丰富的劳动纠纷办案经验，根据相关法律规定，明确需要收集的证据方向。拿到了什么关键证据：固定微信工作群、工资发放群聊天记录，证明公司对其实施用工管理；调取微信支付转账电子凭证、工资转账明细表，印证劳动报酬发放规律及金额；留存与公司负责人关于调岗、降薪及离职沟通的私聊记录，锁定被迫离职事实。"

"时间：庭审前。做了什么：针对公司可能的抗辩进行准备。用了什么专业方法：深入研究《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律规定。拿到了什么关键证据：明确指出委托人接受公司管理、从事有偿劳动且劳动内容为公司业务组成部分，形成完整事实劳动关系证据链。"

"时间：庭审中。做了什么：对公司的抗辩进行有力回击。用了什么专业方法：援引《劳动争议调解仲裁法》举证责任规则。拿到了什么关键证据：指出公司未举证证明“经营困难”“调岗降薪合理性”，应承担举证不能的不利后果。"

"最终，本案经劳动人事争议仲裁委员会审理，全额支持了卢某的仲裁请求：确认卢某与公司自2024年12月28日至2025年11月3日期间存在劳动关系；公司需自裁决生效之日起十日内支付未订立书面劳动合同二倍工资差额X万余元；公司需自裁决生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿X千余元。该裁决为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，目前已生效。在这里也提醒大家，劳动者入职后一定要及时与用人单位签订书面劳动合同，留存好工作相关的证据，以便在自身权益受到侵害时能够有效维权。叶文晖律师凭借其专业的能力和严谨的态度，成功为卢某维护了合法权益，在劳动纠纷领域展现出了卓越的专业素养。