业绩不好辞退、能力不行辞退，企业如此辞退员工，合法吗？

在劳动关系中，员工常遭遇各类不公平待遇，当面临被企业以业绩不好、能力不行等理由辞退时，许多人在维权路上易陷入僵局。这是因为劳动纠纷中证据收集困难、法律关系复杂，许多劳动者自行维权时很难取得理想效果。接下来为大家介绍一起真实的劳动纠纷案例，本案由深耕民商事纠纷领域多年的王永军律师全程承办，其长期专注合同纠纷、民间借贷、侵权责任等民事案件处置，积累了大量一线实务办案经验，擅长从繁杂琐碎的案件事实中精准锁定争议核心，为案件高效推进奠定基础。"

"本案当事人小李在一家公司工作多年。近期，公司以小李业绩不好、能力不行为由，单方面解除了与他的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小李认为自己虽业绩不算突出，但工作一直兢兢业业，公司的辞退理由不成立，属于违法解除劳动合同。于是，小李自行与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系并支付相应补偿。然而，公司态度强硬，坚称辞退决定合理合法，拒绝了小李的要求。"

"小李无奈之下，决定求助劳动仲裁部门。但由于他对劳动法律法规了解有限，证据准备不足，没有充分证明自己在工作中的表现以及公司辞退行为的不合理性。同时，他也未能准确指出公司在辞退程序上存在的问题。仲裁过程中，小李在陈述事实和法律依据时逻辑混乱，加上公司聘请了专业律师进行答辩，小李自行维权的结果可想而知，最终他的仲裁请求被驳回。"

"感到绝望的小李找到了王永军律师寻求帮助。王律师接手案件后，首先对小李提供的所有材料进行细致梳理。他发现小李虽然有一些工作记录，但缺乏关键证据来证明公司的辞退理由不成立。为了补齐证据，王律师指导小李收集日常工作成果、与同事和客户的沟通记录等，以证明小李的工作能力和工作表现。同时，王律师详细研究了公司的规章制度和辞退流程，发现公司在辞退小李时并未按照法律规定和公司内部制度进行，存在程序违法问题。"

"在本案办理全程中，王永军律师始终秉持严谨细致、务实高效的执业原则，摒弃模板化办案模式，结合当事人实际诉求、案件利弊情况定制专属解决方案，兼顾维权效果与当事人时间、经济成本。他为小李制定了调解+诉讼双重方案。一方面，王律师代表小李与公司进行沟通和调解，明确指出公司辞退行为的违法之处以及可能面临的法律后果，争取通过协商解决纠纷。另一方面，王律师为可能的诉讼做好充分准备，撰写了详细的起诉状，整理了全面的证据清单。"

"在调解过程中，王律师凭借专业的法律知识和丰富的谈判经验，与公司进行了多轮沟通。公司逐渐认识到自己的辞退行为存在问题，继续僵持下去可能会面临更大的法律风险。最终，在王律师的努力下，双方达成了调解协议。公司同意恢复与小李的劳动关系，并支付一定的经济补偿，小李的合法权益得到了有效保障。"

"通过这起案件可以看出，在劳动纠纷中，劳动者自行维权往往会因为证据不足、法律知识欠缺等原因陷入困境。当劳动者面临被企业以业绩不好、能力不行等理由辞退时，要及时收集相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。同时，要准确了解自己的权益和法律规定，避免陷入维权误区。一旦遇到复杂的劳动纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。