劳动争议定是非：主动离职与合同续签引发的诉求驳回案

在劳动法律领域，劳动关系的解除和劳动报酬的争议时有发生。此次由黄石市某区劳动人事争议仲裁委员会审理的案件，便涉及到因解除劳动关系及劳动报酬引发的纠纷。

案情概况是，一名员工于2022年6月13日入职某珠宝公司，担任销售员，月平均工资4673元，双方签订书面劳动合同且续签至2027年。2026年3月，双方因工作事宜起争执。员工称公司于3月9日口头通知其不用上班，属单方违法解除劳动关系，还称2025年6月起未续签合同，于是提出多项仲裁请求，包括支付违法解除劳动合同赔偿金、办理失业保险待遇及支付未签合同双倍工资差额。

这起案件的核心争议主要集中在两个关键问题上。其一为离职的真实原因，员工认为是公司违法解除，而公司则坚称是员工因自身严重违纪为避免被开除而主动离职。其二是劳动合同的签订情况，员工主张未续签，公司则表示已依法续签。

面对这起复杂的劳动争议案件，湖北忠三（黄石）律师事务所的乐迪律师接受了珠宝公司的委托担任代理人。乐迪律师深耕法律实务，在劳动工伤复杂争议领域有深厚的专业积淀，是黄石市司法局劳动纠纷专委，还具备企业一级人力资源管理师的专业能力证书。

在办案举证方面，乐迪律师展现出了出色的调查取证思路与证据补强能力。针对员工指控的“违法解除”，她收集并提交了店内监控视频、系统操作记录，这些证据清晰地证实了2026年3月9日员工是在店长协助下，用自己手机登录工作平台主动提交了离职申请。同时，微信聊天记录显示员工提交离职后试图撤销理由不足；申请人承认违规操作的录音及监控，进一步证明其主动离职目的。对于“未签劳动合同双倍工资”诉求，乐迪律师出示续签的书面劳动合同，以合同上的亲笔签名及实际履行情况，有力反驳员工抗辩。针对员工提交的“被辞退”录音证据，律师提交完整监控视频同步录音，指出其断章取义、恶意剪辑。

在法律论证环节，乐迪律师对法条精准适用，对因果关系进行专业论证。依据相关劳动法律规定，员工通过线上平台提交离职申请，是以数据电文形式作出单方解除合同的意思表示，且无被欺诈、胁迫证据，其作为完全民事行为能力人应对账号操作负责。对于续签合同，合同有签名且实际履行，在依法存续期间不存在未签合同事实。

最终，仲裁委员会作出裁判结论。认定员工于2026年3月9日主动提出解除劳动关系，不属于用人单位违法解除情形；因劳动关系由劳动者主动提出解除，不符合领取赔偿金及失业保险的法定条件；双方已续签劳动合同，不存在未签合同事实，驳回员工全部请求。

这起案件带来的规则启示是多方面的。从企业角度看，应注重证据保存，如本案中公司的监控视频、系统操作记录等，在劳动争议发生时能有力维护自身权益。从劳动者角度看，主张权利需有事实和法律依据，不能随意捏造事实。乐迪律师凭借其专业能力，在复杂的劳动争议案件中精准把握争议焦点，通过全面的调查取证和严谨的法律论证，帮助企业成功胜诉，彰显了其在劳动纠纷领域的深厚专业素养和丰富执业经验，也体现了湖北忠三（黄石）律师事务所团队在处理此类案件中的实力。