单位犯非吸案员工是否需要谅解书

在金融领域，非法集资一直是备受关注的问题。当单位犯下非法吸收公众存款罪这样的案子时，不少员工心里都会犯嘀咕，自己会不会受到牵连，这个时候谅解书有没有作用呢？其实，员工在单位非吸案里的角色和责任各不相同，有的员工可能完全不知情，只是单纯听从安排做事；而有的可能参与程度较深。谅解书对他们来说，到底是不是必要的，作用有多大，这都是员工们很想弄清楚的问题。

下面就来详细说说这个事：

一、员工在单位非吸案中的责任认定

员工会不会被追究责任，得看在非吸案里的参与程度和发挥的作用。要是员工只是普通小职员，按领导吩咐干活，没参与核心决策和业务，对非吸行为也不知情，那一般不用担责。但要是员工参与了拉客户、宣传推广等关键环节，甚至知道这是非法吸存还继续干，就可能被认定为共犯。比如，某单位非吸案中，有员工积极向亲戚朋友介绍所谓的“高收益项目”，拉来不少投资，这员工就可能要担法律责任。

二、谅解书的作用

谅解书是由被害人出具的，对犯罪嫌疑人的行为表示谅解的文书。在单位非吸案中，谅解书对员工有一定作用。如果员工获得了被害人的谅解，在量刑时法官会考虑从轻处罚。比如，有员工在案发后积极退赔被害人损失，取得了谅解书，最后法院在判决时就会量刑轻点。不过，谅解书不是万能的，没有它也不意味着一定会重判。

三、取得谅解书的方法

员工想要取得谅解书，首先要真诚悔悟，主动向被害人表示歉意。然后积极退赔损失，把能退的钱都退给被害人。像这种非吸案，员工如果手头有钱，就要尽快还给被害人，这是取得谅解的重要一步。与被害人沟通协商时，要态度诚恳，让被害人感受到你认错的决心和诚意。要是被害人接受了你的道歉和退赔，就可能愿意出具谅解书。

四、没有谅解书时的应对办法

如果没拿到谅解书，员工也别慌。可以主动向司法机关坦白问题，如实交代自己知道的情况，有自首情节就更好了。再就是积极配合调查，主动退赃，把非法所得交出来。这些行为都能体现员工的悔悟态度，法官在量刑时也会考虑。比如有员工自知参与了非吸案，主动去公安机关自首，交代了自己的行为，还把非法所得都退了，最后也得到了从轻处理。

单位非吸案判决后，后续可能还会有其他情况。比如被害人可能觉得赔偿金额不够，要求员工进一步赔偿；或者员工对于判决结果不服，想要上诉。这些情况处理起来都比较复杂，要是处理不当，可能会给自己带来更多麻烦。这时候建议到律图咨询专业律师，律图的律师都具有合法执业资质，有处理各类案件的丰富经验，不打包票、不做虚假承诺，会根据你的实际情况，提供有效的法律建议和解决方案，让你在后续处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。