把公司订单自己做算职务侵占吗

做生意的人都知道，订单就是财富，对公司来说，订单更是至关重要。但要是公司员工把公司的订单截胡，自己去做，这就好比在公司的蛋糕上狠狠切走一大块。这种情况在商业活动里并不少见，很多人就会疑惑，把公司订单自己做，这是不是算职务侵占呢？要搞清楚这个问题，咱们接下来就好好分析分析。

一、职务侵占的法律概念

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里面有两个关键，一是利用职务便利，二是非法占有单位财物。利用职务便利，简单说就是利用自己在公司里的岗位和权力。非法占有单位财物，就是把公司的东西变成自己的。比如公司的销售员，利用自己能接触到客户的便利，把公司的订单拉到自己私下开的小公司去做，这就可能涉及职务侵占。

二、判断是否构成职务侵占

判断把公司订单自己做是否构成职务侵占，得从多个方面来看。首先看员工有没有利用职务便利。如果员工是通过公司提供的资源、渠道才拿到的订单，那很可能就利用了职务便利。其次看有没有非法占有的故意。如果员工把本应属于公司的订单利润装进自己口袋，不想让公司得到，那就是有非法占有的故意。比如公司的采购人员，利用自己负责采购的职务便利，把公司的采购订单给了自己亲戚的供应商，然后从中拿回扣，这就很可能构成职务侵占。

三、不构成职务侵占的情况

有些情况下，把公司订单自己做可能不构成职务侵占。比如员工没有利用公司的资源和渠道，完全是靠自己的能力和人脉拿到的订单。或者虽然用了公司的一些资源，但经过公司同意，并且按照规定给公司交了费用。比如公司允许员工在完成本职工作的前提下，利用公司的部分设备接一些私活，但要给公司一定的费用，这种情况一般就不构成职务侵占。

四、发现问题的解决办法

要是公司发现员工把订单自己做，首先可以和员工协商，了解情况，看看能不能和平解决。协商的时候，公司要收集相关证据，比如订单的往来邮件、合同等。如果协商不成，公司可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。要是问题比较严重，公司也可以考虑通过诉讼来解决。诉讼的时候，公司要准备好充分的证据，比如员工利用职务便利的证据、非法占有公司财物的证据等。

公司发现员工把订单自己做后，即便通过协商、投诉或者诉讼解决了当前问题，后续可能还会面临一些麻烦。比如员工会不会怀恨在心，做出损害公司声誉的事情；公司的其他员工会不会效仿这种行为。这些潜在问题要是处理不好，可能会给公司带来更大的损失。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合公司的具体情况，为公司提供专业的建议，帮助公司避免后续可能出现的风险，让公司的经营更加稳健。