剩余医疗期的赔偿该怎么算

在工作中，员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，是享有医疗期的。不过有时候员工可能在医疗期还没结束或者刚结束的时候就面临一些状况，比如劳动合同解除等，这时就可能涉及到剩余医疗期的赔偿问题。剩余医疗期赔偿怎么算，这可关系到员工的切身利益，许多遇到这种情况的员工都觉得一头雾水。毕竟，医疗期本来就是员工身体脆弱需要调养的时候，如果在赔偿问题上再吃了亏，那可真是雪上加霜。下面就来仔细说说这剩余医疗期赔偿到底该咋算。

一、确认医疗期时长

员工的医疗期时长要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小李实际工作6年，在现单位工作3年，那他的医疗期就是6个月。

二、判断赔偿情形

赔偿情形常见的有两种。一是单位违法解除劳动合同时，员工医疗期还有剩余。比如小张在医疗期内，单位无正当理由就和他解除了劳动合同，这就属于单位违法解除，这种情况下员工可以主张赔偿。二是医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作被解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿和医疗补助费。就像小王医疗期满后，身体状况还是不允许他从事原来的工作，单位给他换了工作他也做不了，这时单位和他解除合同就需要给予一定补偿。

三、计算赔偿金额

1.对于单位违法解除劳动合同的情况，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.医疗期满解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵医疗期满解除劳动合同，在单位工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，医疗补助费至少是30000元。

四、收集证据维权

如果和单位在剩余医疗期赔偿问题上有分歧，员工要及时收集证据维权。证据包括劳动合同、医疗证明、诊断书、病假条、工资条、单位解除劳动合同的通知等。收集好这些证据后，可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。仲裁时要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

解决了剩余医疗期赔偿问题后，后续可能还会碰到一些新问题。比如拿到赔偿后，前面中断的社保等福利该怎么衔接，后续如果想要重新找工作，之前的医疗情况对找工作有没有影响，这些影响又该怎么消除。要是处理不好这些问题，很容易给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，经过严格审核，他们不会做虚假承诺，也不会夸大服务效果。他们会结合你的具体情况，帮你把后续的事情安排得妥妥当当，让你心里有底，好好开启新的生活。