连续签三次合同后接下来该怎么办

工作中，签合同可是员工的大事，跟自身权益紧密相连。要是连着签了三次合同，之后咋办呢？大家心里都犯嘀咕，毕竟这关系到稳定的工作和以后的发展。其实，连续签三次合同后有不同的情况，处理不好可能影响自己的权益。接下来就给大家详细说说这事儿。

一、了解无固定期限劳动合同的权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李，他和公司连续签了三次固定期限合同，第三次合同到期前，只要他没有严重违反公司规章制度等情况，就有权要求和公司签无固定期限劳动合同。这对于员工来说是更稳定的保障，没有确定的终止时间，只要劳动者没有重大过错等，公司不能随意解除合同。

二、和单位协商签订无固定期限合同

当符合签订无固定期限劳动合同的条件后，员工可以主动和单位协商。一般在合同到期前一段时间，员工就可以向单位提出自己想签无固定期限合同的意愿。比如在合同到期前一个月，员工就可以找单位的人力资源部门沟通。沟通的时候，员工要明确表达自己的想法和根据法律自己享有的权利。同时准备好相关的材料，像之前签订的三次劳动合同，用来证明自己符合签订条件。这么做能让单位了解员工的诉求，也能让协商更顺利。

三、单位拒绝签订的处理办法

要是单位拒绝签订无固定期限劳动合同，员工也别慌。首先可以和单位进一步沟通，了解拒绝的原因。如果单位的理由不合法，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备一些材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系。劳动行政部门会根据情况进行调查和处理。要是投诉后问题还没解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。仲裁需要写仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，同时附上相关的证据。比如小张遇到单位拒绝签无固定期限合同，他先和单位协商，单位还是不同意，他就向劳动行政部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

四、签订合同后的注意事项

成功签订无固定期限劳动合同后，员工也不能掉以轻心。要仔细看合同条款，确认合同里的工作内容、工作地点、工资待遇等和协商的一样。在日常工作中，要遵守单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。要是合同履行过程中出现问题，像工资调整、工作岗位变动等，员工要及时和单位沟通，维护好自己的合法权益。

连续签三次合同后签订了无固定期限劳动合同，之后也可能会有新问题，比如单位经营状况变化导致裁员、工资待遇调整引发纠纷等。这些问题要是处理不好，会影响自己的工作和生活。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你更好地维护自己的合法权益。