两份合同都在单位手里签了还有效么

在工作中，很多人都有过这样的经历：签合同时，单位把合同拿过来，让自己签字，签完后两份合同都被单位收走了，自己一份都没拿到。这时候心里就犯嘀咕了，合同都在单位手里，自己签的这份合同还有效吗？会不会自己的权益没法保障呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、合同有效的基本条件

合同是否有效，主要看它是否符合法律规定的条件。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如小李和单位签劳动合同，小李年满18岁，精神正常，能清晰表达自己的意愿，双方协商一致签订了合同，合同内容也不违法，那么这份合同在签订时就是有效的，并不会因为合同都在单位手里就无效。

二、合同持有情况与效力的关系

合同的效力和由谁持有合同并没有直接关系。合同一旦签订，只要满足上述有效条件，就对双方产生法律约束力。即使两份合同都在单位手里，员工和单位也都要按照合同的约定履行各自的义务。就像小张和单位签了租赁合同，虽然两份合同都被单位拿走了，但小张还是得按照合同约定的租金、期限等条款来履行，单位也得提供符合要求的租赁物。

三、合同被单位收走的风险

虽然合同有效，但合同都在单位手里，员工会面临一些风险。比如在发生纠纷时，员工可能无法及时提供合同作为证据，来证明自己的主张。像小王和单位因为工资发放问题产生纠纷，小王没有合同，就很难证明合同里约定的工资标准。而且单位有可能对合同进行篡改，这对员工来说是非常不利的。

四、员工的应对措施

如果遇到合同都被单位收走的情况，员工可以采取一些措施来保障自己的权益。首先，可以和单位沟通，要求单位给自己一份合同。可以以正式的书面形式提出要求，并且保留好相关的沟通记录。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。另外，平时要注意收集和保存与工作相关的证据，以备不时之需。

合同都在单位手里，签了也是有效的，但员工要注意防范风险。在工作过程中，可能还会遇到单位不按照合同履行义务，或者以合同条款模糊为由侵犯员工权益等情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？如果自己处理不好，很可能会让自己的利益受损。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。