公司混同用工争议中，劳动者权益如何界定？

关联公司混同用工期间，劳动者劳动关系主体认定及多主体责任划分常存争议。王晓秀代理的LZF劳动争议案中，梳理关联公司混同证据，厘清劳动关系时间线后，促成多公司承担共同给付责任。

劳动者被多公司交替安排岗位，薪资拖欠引发纠纷

2024年11月，在滁州市某抛光岗工作的LZF发现2024年11月起的工资未到账。此前三年多，他先后被滁州某公司、ZXX、XX三家关联公司安排在同一岗位工作，社保与工资的发放主体随公司调整而变动，四家公司的股东、核心人员存在多处交叉重合。2025年1月，XX公司停用考勤系统、限制车间准入，LZF无法正常提供劳动后离职。

王晓秀梳理关联混同证据，厘清劳动关系时间线

王晓秀作为LZF的委托诉讼代理人，梳理了LZF的银行流水、社保缴纳记录、各公司工商登记信息及谈话录音等证据。她将LZF的工作时间与社保、工资发放记录逐一对应，发现滁州某公司、ZXX、XX、XX四家公司的经营场所、股东、核心管理人员存在混同，XX公司要求LZF离职的过程也被录音固定。王晓秀还调取了滁州市劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录，其中XX公司曾认可月工资标准为6500元。

多公司用工混同，共同承担工资补偿责任

滁州市琅琊区人民法院经审理查明，LZF2021年3月进入滁州某公司，2022年7月转至ZXX，2024年10月入职XX公司。XX公司要求LZF离职时，双方协商解除劳动关系，法院认定该情形符合经济补偿支付条件。因四家公司存在人员、财务混同，法院判决XX公司、ZXX、XX公司共同支付LZF拖欠工资14793.1元、带薪年休假工资2988.5元、经济补偿金26000元，合计43781.6元。

混同用工背景下，劳动关系与责任的边界

关联企业的混同用工并非个例，劳动者的工作场所、岗位未变，却需应对不同公司的人事安排，劳动关系的认定常因公司间的关联关系变得复杂。本案中，王晓秀梳理的混同证据与劳动关系时间线，为法院明确责任主体提供了关键依据，也为类似劳动争议的处理提供了参考。