申请仲裁能要求获得哪些赔偿

在工作或者其他一些合作关系里，可能会遇到对方违约或者侵犯自己权益的情况。当协商没办法解决问题时，很多人就会想到申请仲裁来维护自身利益。可是不少人心里犯嘀咕，申请仲裁到底能要求获得哪些赔偿呢？这其中的门道可不少，弄清楚了才能在申请仲裁时尽可能争取到应得的权益。

一、劳动仲裁赔偿范围

劳动仲裁里，劳动者可以要求的赔偿很多。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在某公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法解除合同，小李可主张的赔偿金就是5000×3×2=30000元。此外，单位拖欠工资、加班费等，劳动者也能要求支付相应报酬。如果单位没依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此受到损失，也能要求赔偿。

二、合同仲裁违约赔偿

在合同仲裁中，违约赔偿是常见的。当一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，另一方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿损失一般包括直接损失和间接损失。比如张三和李四签订了货物买卖合同，李四没有按约定时间交付货物，导致张三因无法按时向客户交货而支付了违约金，这个违约金就是间接损失，张三可以在仲裁中要求李四赔偿。

三、仲裁赔偿的计算方式

不同类型的赔偿有不同的计算方式。对于劳动赔偿金，前面已经提到按工作年限和工资来算。而在合同仲裁里，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如王五和赵六的建筑工程合同纠纷，王五违约导致赵六的工程进度延误，赵六的损失就得综合考虑延误期间的人工成本增加、设备闲置费用等因素来计算。

四、申请仲裁赔偿的注意事项

申请仲裁时，得注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、合同文本等都可能是有用的证据。在规定的时间内提出仲裁申请也很重要，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，要明确提出自己的赔偿请求，并且最好能用证据和合理的计算方式来支撑。比如在合同仲裁中要求赔偿可得利益损失，就得拿出相关的数据和分析，说明这个损失是怎么来的。

申请仲裁拿到赔偿后，可能还会遇到执行的问题。要是对方不履行仲裁裁决书确定的义务，那该怎么办呢？后续还有一系列的程序要走。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺、夸大效果，会根据实际情况为你提供切实可行的解决办法，帮你顺利拿到赔偿，维护自己的合法权益。