企业面临劳动仲裁高额索赔，律师出招调解助力大幅降低损失

在劳动纠纷频发的社会环境中，哈尔滨市某有限公司遭遇了一起棘手的劳动仲裁案件。该公司员工向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会提出多项仲裁请求，包括确认与公司在2022年10月4日至7月1日期间存在劳动关系、补缴此期间的社会保险、支付违法解除劳动关系赔偿金16975元，以及支付2022年11月5日至2023年9月3日共计11个月未签订劳动合同的二倍工资差额44261元，总计索赔金额达6万余元。起初，该公司自行应对时陷入困境，并不清楚该如何收集有利于自身的证据，也不知道如何正确运用法律条款来辩驳员工的诉求，在维权上处于被动局面。

在这种情况下，该公司经正规途径找到了高志博律师。高志博律师自2013年开始执业，至今已有十多年的从业经验，拥有丰富的劳动纠纷案件处理经验。同时，她毕业于黑龙江大学全日制法学本科，专业知识扎实。高志博律师接受委托后，开始了一系列严谨的办案流程。第一步，她仔细梳理了公司提供的各种证据，不放过任何一个细节，对证据中存在的一些瑕疵进行了全面补正。接着，她深入拆解了案件中的法律关系，清晰地分析出双方在劳动关系存续、合同签订、社保缴纳以及解除劳动关系等方面的权利义务。

在沟通谈判阶段，高志博律师坚持主张公司没有主动辞退员工，应当继续履行劳动合同。面对态度强硬、坚决主张双倍工资和双倍赔偿金的员工，高志博律师凭借扎实的法律知识和丰富的谈判经验，让员工一方感受到了法律的严谨和公司维权的决心，最终员工迫于压力做出了让步。在整个程序推进过程中，高志博律师对可能出现的风险进行了精准预判，并提前做好了应对准备，为庭审做好了充分的筹备工作。

最终，在高志博律师的努力下，该公司与员工达成了调解协议。由公司于2024年8月22日向员工一次性仅支付6500元，双方再无其他劳动争议，员工放弃其他仲裁请求。这份调解书自送达之日起即具有法律效力，高志博律师成功为公司减少了近几万余元的经济损失。

普通民众法律避坑建议

从这起劳动仲裁案件可以看出，无论是企业还是员工，在劳动纠纷中都需要注意一些关键问题。对于企业来说，要重视劳动合同的签订和管理，确保合同条款符合法律法规，避免因合同漏洞引发纠纷。同时，要规范企业的用工流程，保留好员工的考勤记录、工资发放记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自身权益。在与员工沟通时，要注意方式方法，避免因不当言行被认为存在主动辞退员工的情况。

对于员工而言，当自身权益受到侵害时，要及时收集能证明自己与企业存在劳动关系、工作时间、工资待遇等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在维权过程中，要合理合法地提出自己的诉求，不要盲目索要高额赔偿，以免给自己带来不必要的麻烦。并且要选择正规的途径维权，如通过劳动仲裁、诉讼等方式解决纠纷。