进行仲裁要提交什么样的证据

仲裁是解决纠纷的一种重要方式，在生活里，不管是劳动纠纷，还是商业合作中的争议，很多人都会选择仲裁来维护自己的权益。不过，要想在仲裁中胜诉，证据起着关键作用。但很多人并不清楚进行仲裁到底要提交什么样的证据，什么样的证据才是有效的、能被仲裁机构认可的。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、证据的种类及要求

仲裁中常见的证据种类有书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、勘验笔录等。书证应当提交原件，物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本等。比如在劳动仲裁中，劳动合同就是非常重要的书证，如果无法提供原件，提供加盖公司公章的复印件也是可以的。视听资料要保证其真实性和完整性，不能经过剪辑或篡改。证人证言需要证人出庭作证，并且证人要能够客观陈述自己所知道的事实。

二、不同纠纷类型所需证据

劳动仲裁方面，证明劳动关系的证据是基础，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果是因拖欠工资引发的仲裁，工资发放记录、银行流水等能证明工资数额和发放情况的证据就很关键。比如小李和公司发生劳动纠纷，他提供了劳动合同、每月工资的银行转账记录，这些证据有力地证明了他和公司的劳动关系以及工资待遇情况。商业仲裁中，合同、订单、发货单、验收报告等与交易相关的文件是重要证据。如果涉及违约纠纷，还需要提供对方违约的证据，如对方未按时交货的通知、造成损失的相关证明等。

三、证据的关联性和合法性

证据要与仲裁请求具有关联性，能够证明案件事实。比如在合同纠纷仲裁中，提交的证据要能直接或间接证明合同的履行情况、对方是否违约等。同时，证据的取得方式要合法，通过非法手段取得的证据是不被认可的。例如，不能通过偷拍、偷录等侵犯他人隐私的方式获取证据。

四、证据的收集和保存

在纠纷发生前，就要有证据意识，注意收集和保存相关证据。比如在签订合同时，要确保合同条款清晰明确，双方签字盖章。在履行合同过程中，及时保存各种交易凭证。如果遇到可能引发纠纷的情况，要及时固定证据，如通过公证等方式。在劳动纠纷中，员工可以定期保存自己的工作成果、邮件往来等，以备不时之需。

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