为了去仲裁，应该怎样办理辞职

在职场中，有时员工会因为各种原因与公司产生纠纷，比如拖欠工资、不支付加班费等。当这些纠纷无法通过协商解决时，仲裁就成了一个可行的途径。而在去仲裁之前，办理辞职是很多人会面临的一个环节。不过，辞职可不是简单地交个辞职信就完事了，这里面有不少需要注意的法律问题，如果处理不好，可能会影响到后续的仲裁结果。下面就来详细说说为了去仲裁，该如何办理辞职。

一、明确辞职原因

在办理辞职前，得先搞清楚自己为什么要辞职。一般来说，辞职原因可以分为个人原因和公司原因。如果是因为公司存在违法行为，比如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，那么你可以以公司存在过错为由提出辞职，这样在仲裁时，你还可以要求公司支付经济补偿。比如，小张所在的公司已经连续三个月没有发工资了，小张就可以以公司拖欠工资为由提出辞职，并在仲裁时要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

二、选择辞职方式

辞职方式主要有两种，一种是协商一致解除劳动合同，另一种是劳动者单方面解除劳动合同。如果是因为公司的过错导致你辞职，你可以选择单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这种情况下，你只需要提前通知公司即可。比如，小李发现公司没有为他缴纳社保，他可以以书面形式通知公司，告知公司他将在一定期限后解除劳动合同。

三、准备辞职材料

办理辞职时，需要准备一些材料。首先是辞职信，辞职信要明确表达你的辞职原因和辞职时间。如果是因为公司的过错导致你辞职，辞职信中要详细说明公司的违法行为。其次，要准备好相关的证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及公司的违法行为。比如，小王为了证明公司拖欠他的加班费，他收集了自己的考勤记录和加班申请单等证据。

四、办理工作交接

在提出辞职后，要按照公司的规定办理工作交接。工作交接是劳动者的一项法定义务，即使你与公司存在纠纷，也不能以此为由拒绝办理工作交接。在办理工作交接时，要注意保留相关的证据，比如交接清单等。比如，小赵在办理工作交接时，与公司签订了一份交接清单，上面详细记录了交接的物品和工作内容，这样可以避免日后出现纠纷。

办理完辞职后，接下来就是准备仲裁的相关事宜了。在仲裁过程中，可能会遇到各种问题，比如证据不足、仲裁程序不熟悉等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清仲裁流程，指导你收集和整理证据，为你争取最大的合法权益，让你在仲裁过程中少走弯路。