事实劳动关系认定难？这场二审给出了答案

劳动者工伤后，劳动关系确认成难题，这事儿该怎么判？

20XX年X月，一名劳动者入职某金属制品加工厂，但双方未签书面劳动合同。202X年X月，劳动者工作时受伤，申请工伤赔偿却卡在了确认劳动关系这一步。仲裁阶段，劳动者请求被驳回，不过一审法院判决确认存在事实劳动关系。用人单位不服，上诉称双方是临时劳务关系，无管理从属关系且证据不足，要求改判不存在劳动关系。

面对这一局面，宋代军律师接手代理劳动者参与二审诉讼。

宋代军律师有着丰富的执业经验，他毕业于河北大学法学专业，执业10年，承办案件逾400件，是北京市信之源（唐山）律师事务所的合伙人律师，还担任唐山市律师协会宣传交流与文化建设委员会委员等职务，2022年获评唐山市优秀青年律师。

在这个案子里，难点重重。首先，直接证据缺失，双方没签合同，单位没交社保、没发工服工牌。其次，单位坚称是临时用工，按件计酬，不存在长期稳定管理关系。再者，电子证据质证困难，核心微信工作群聊天记录被单位以各种理由否定。最后，单位用第三方投保雇主责任险来混淆法律关系。

但宋代军律师没有退缩。他围绕劳社部发〔2005〕12号文规定，构建事实劳动关系四要件证据链。主体适格，双方符合劳动关系主体资格；业务组成上，劳动者工作是单位生产线核心环节；管理从属方面，劳动者接受班组长管理，遵守规章制度；有偿劳动也有银行流水与财务发放记录佐证。为攻克电子证据原始载体难题，他指导劳动者邮寄原始手机到庭核验聊天记录。在法律逻辑上，他精准反击，明确计件工资不否定劳动关系，指出第三方投保不能替代劳动关系，强调单位应承担举证不能后果，主张用工之日即建立劳动关系。庭审中，他全面回应单位上诉理由，稳定输出，夯实一审认定事实。

最终，唐山市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判，确认劳动者与用人单位存在事实劳动关系。这场胜诉，不仅体现了宋代军律师专业的证据梳理与法律适用能力，更让我们看到，即便事实劳动关系认定困难重重，但总有律师为劳动者的权益坚守到底。