收回扣后要离职会怎样处理

在工作中，有些员工可能会因为各种原因收受回扣。当收了回扣后又打算离职，这会面临怎样的处理呢？这是很多人心里的疑问。收受回扣本身就可能违反公司规定和相关法律法规，离职时这个问题就会被摆到明面上。一旦被公司发现，可能会引发一系列严重后果，接下来就详细说说这个事儿。

一、公司内部调查及处理

公司发现员工收回扣后，通常会进行内部调查。会收集相关证据，比如交易记录、聊天记录等。如果证据确凿，公司会根据内部规章制度进行处理。比如一家销售公司，员工在与供应商合作时收受回扣，公司发现后，先成立调查小组，调取了该员工与供应商的邮件、合同等资料，确定了回扣事实。公司依据规章制度，可能会对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。如果员工已经提出离职，公司也可能会暂停离职流程，先处理回扣问题。

二、民事赔偿责任

收受回扣可能给公司造成经济损失，公司有权要求员工进行民事赔偿。比如员工通过回扣让公司高价采购商品，公司可以要求员工赔偿差价损失。公司要证明损失与回扣之间的因果关系，需要提供采购合同、市场价格对比等证据。在上述销售公司的例子中，如果因为回扣导致公司多支出了采购成本，公司可以通过民事诉讼要求员工赔偿这部分损失。员工需要准备好相关证据来应对可能的诉讼，比如证明自己没有收受回扣或者回扣与公司损失无关。

三、行政处罚风险

收回扣的行为可能违反《反不正当竞争法》等法律法规，会面临行政处罚。市场监管部门有权对这种不正当竞争行为进行调查和处罚。如果员工所在行业有相关监管规定，也可能受到行业监管部门的处罚。比如医药行业，医生收受药品供应商回扣，就可能受到卫生健康部门的处罚。处罚方式包括罚款、吊销执业资格等。员工要积极配合监管部门的调查，如实提供相关情况。

四、刑事法律责任

如果收回扣数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪等犯罪。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。比如一家企业的采购人员，收受供应商巨额回扣，就可能被追究刑事责任。一旦被认定犯罪，会留下刑事犯罪记录，对个人的职业和生活产生重大影响。

收回扣后离职，后续可能还会面临一些复杂情况。比如公司可能会将员工的不良记录告知同行业其他企业，影响员工未来的职业发展。如果被行政处罚或刑事处罚，还可能面临一些后续的法律程序和限制。遇到这些问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能根据具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在面对这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。