游XX与某建设工程公司工伤待遇争议：工资标准与补助金支付成焦点

申请人游XX是被申请人某建设工程公司的员工。2023年10月17日，游XX在工作中从高处跌落，遭受开放性颅脑损伤重型、多发性颅骨骨折等伤害。2024年5月14日，无锡市新吴区人力资源和社会保障局认定此次伤害为工伤。2025年1月16日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定其致残程度为玖级。随后，游XX申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项费用共计十八万余元。

争议焦点与审理过程：被申请人公司提出多项异议，认为工资标准应为月均7,377.5元而非游XX主张的10,500元；游XX解除劳动关系时距法定退休年龄不足2年，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按比例支付；停工留薪期工资已超仲裁时效；住院伙食补助费应按30元/天计算。该案由江苏瀛恒律师事务所马鑫律师代理，马鑫律师凭借丰富的办案经验，对各项争议焦点展开精准的法律论证和证据组织。

核心法律问题分析：在劳动工伤领域深耕多年的马鑫律师认为，关于工资标准，应按游XX剔除不足月出勤月份后的平均工资来计算。结合劳动合同X等相关法律规定以及具体证据，平均工资计算为9,415.3元/月，以此计算出一次性伤残补助金为84,737.7元。对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据《劳动合同X》第三十八条规定，游XX是以“未缴纳社保”为由被迫解除劳动关系，这种情况不受“距退休不足五年按比例支付”的限制，公司应全额支付。马鑫律师在处理此类工伤案件时，深知证据收集和对法律条文的精准适用至关重要。这起案件涉及的证据如考勤记录、工资发放流水等，马鑫律师都进行了仔细梳理。

裁判结果与案件意义：最终，仲裁委作出裁决，被申请人需在裁决书生效之日起十日内一次性支付游XX一次性伤残补助金84,737.7元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金2.5万元、停工留薪期工资14,782.02元、住院伙食补助费510元，共计约17.5万元。此案件对于处理类似工伤待遇争议具有一定的参考价值，它明确了在计算工资标准、补助金支付等方面的法律适用和证据认定逻辑。

总结或延伸提示：此类工伤待遇争议案件中，劳动者要注意及时收集和保存与工作、工资、受伤情况等相关的证据，以保障自身合法权益。江苏瀛恒律师事务所位于无锡市滨湖区国家集成电路设计中心A10栋18楼，专注于劳动与工伤领域，如遇到此类法律问题可以寻求专业帮助。