什么情况下发N+1

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，但有时候难免会遇到公司裁员或者其他导致劳动关系解除的情况。这时候，就会涉及到一个叫“N+1”赔偿的问题。很多人不太清楚到底在什么情况下公司要给员工发“N+1”赔偿。“N”通常指的是员工在公司的工作年限对应的月数经济补偿，“1”则是额外支付的一个月工资。接下来就带大家详细了解一下。

一、“N+1”赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下用人单位解除劳动合同需要支付“N+1”。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举个例子，小李在一家公司做文案策划，工作了两年。后来他生病请了很长时间假，病好回来后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了新的岗位，他还是做不好。这种情况下，公司要解除与他的劳动合同，就需要支付“N+1”赔偿，也就是3个月工资。

二、“N”和“1”的计算方法

“N”是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”就是用人单位额外支付劳动者一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小张在公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元。那么“N”就是4个月工资，“1”是一个月工资，公司总共要支付他5个月工资的“N+1”赔偿，也就是25000元。

三、用人单位的通知义务

用人单位在符合“N+1”赔偿的情形下，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位没有提前三十日书面通知，就必须支付“N+1”。

比如，公司因为业务调整要和小王解除劳动合同，但没有提前三十天书面通知小王，那么公司除了要按照工作年限支付经济补偿“N”外，还得额外支付一个月工资“1”。

四、员工维权途径

如果员工认为自己符合“N+1”赔偿的条件，但用人单位拒绝支付，员工可以通过多种途径维权。首先可以和用人单位协商，准备好能证明自己工作年限、工资水平等相关材料，如劳动合同、工资条等。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求等内容。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。

比如，小赵遇到公司应该支付“N+1”赔偿却不支付的情况，他先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，之后又准备材料申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

当员工拿到“N+1”赔偿后，可能会面临重新找工作的问题，也可能会对赔偿金额是否合理存在疑问。比如，计算“N”和“1”的工资标准是否准确，后续还有没有其他权益可以争取。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。