雇佣关系里人身损害赔偿该怎么算

在现实生活中，雇佣关系十分常见，像一些小型工厂雇佣工人，或者家庭请保姆等，都属于雇佣关系。然而，在雇佣活动中，雇员可能会遭遇人身损害。比如，工厂里的工人在操作机器时受伤，保姆在雇主家打扫卫生时不慎摔倒受伤等。一旦出现这种情况，就涉及到人身损害赔偿的问题，很多人往往不知道该如何计算赔偿金额，也不清楚自己有哪些权益。接下来就为大家详细解答雇佣关系里人身损害赔偿的计算方法。

一、明确赔偿责任主体

在雇佣关系中，当雇员遭受人身损害时，一般由雇主承担赔偿责任。但如果是第三人造成雇员人身损害的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。例如，小李受雇于张老板的工厂，在工作时被前来送货的小王撞伤，那么小李既可以找小王要求赔偿，也可以找张老板要求赔偿。张老板赔偿后，有权向小王追偿。

二、确定赔偿项目

赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。若导致雇员死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿上述相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

三、计算各项赔偿金额

1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4.残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

四、协商与诉讼解决途径

当发生雇佣关系人身损害赔偿纠纷时，双方可以先进行协商。协商时，雇员要准备好相关证据，如医疗费用票据、病历、诊断证明、误工证明等。如果协商不成，雇员可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意诉讼时效，一般为三年。诉讼时，要向法院提交起诉状，并提供相关证据材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

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