工作地与公司注册地不同，合同到期拒绝续签，赔偿怎么算？

刘某于2009年入职某公司，已工作15年，期间签订五次劳动合同。最近一次合同2024年12月6日到期，公司在到期前发函终止合同，刘某要求签无固定期限合同被拒。他认为公司违法解除合同，要求2N赔偿金，还提出工资差额及未休年假工资。

关键难题：管辖权争夺

本案关键在于公司注册地在上海，刘某工作地和合同履行地却在南京。上海和南京对连续签五次固定期限合同后公司不续签的处理不同，上海支付补偿金N，南京则属违法解除应支付2N赔偿金。所以，案件能否在南京法院受理是决定刘某赔偿金额的关键。此时，刘某找到了江苏圣典律师事务所的彭青春律师（执业证号：13201202010186037）。

律师出招：收集证据与快速仲裁

彭青春律师指导刘某收集大量用工所在地是南京的证据，为南京仲裁、法院管辖案件提供依据。另外一个关键是要快速完成仲裁，然后在法院立案。因为若仲裁不过，即便南京仲裁胜诉，公司也可在上海法院起诉，管辖权就会被拉到上海。彭律师在拿到仲裁不予受理通知书后，迅速起诉到南京的法院，并成功让法院受理了此案。

最终结局：调解获赔

案件最终调解结案，刘某除已收到的补偿金外，还获得公司支付的额外赔偿金，合法权益得到最大化保障。

普法提醒：遇到类似工作地与公司注册地不同且涉及法律处理差异的劳动纠纷，首先要及时收集能证明实际工作地的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。同时，尽快走完仲裁程序并在合适的法院立案，确保自己的权益能在对自己有利的司法环境中得到保障。

结语：在这起跨地区劳动纠纷案件中，难点在于不同地区法律条文处理结果存在差异，当事人刘某起初对管辖权等法律规定并不了解。彭青春律师凭借丰富的办案经验，精准抓住了案件的关键，即管辖权的问题。他指导刘某收集有效证据，为案件在南京法院受理奠定基础。同时，巧妙运用法律程序，快速推动仲裁和法院立案，避免了管辖权被拉到对刘某不利的上海。最终成功通过调解为刘某争取到了应有的赔偿。彭律师办理过逾千件包括民商事、刑事、劳动争议等多领域案件，在处理此类复杂劳动纠纷时，其专业的研判能力和灵活的办案思维得以充分展现。