员工实施虚假报销诈骗会判多久

在职场中，费用报销是常见的操作，正常的报销能让员工的工作支出得到合理补偿。然而，有些员工却动起了歪心思，实施虚假报销诈骗。这种行为不仅损害了公司的利益，还可能触犯法律。那员工实施虚假报销诈骗会面临怎样的法律后果，会被判多久呢？下面就来详细解答。

一、虚假报销诈骗的法律定性

虚假报销诈骗通常涉及职务侵占罪或诈骗罪。如果员工利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。比如，某公司的销售人员，在报销差旅费时，通过伪造发票等手段，虚报费用，将多报的部分据为己有，这就可能构成职务侵占罪。而如果员工没有利用职务之便，单纯通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取公司财物，则可能构成诈骗罪。

二、量刑标准

对于职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的数额较大、巨大、特别巨大的标准，各地会根据经济发展水平有所不同。

对于诈骗罪，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、影响量刑的因素

在司法实践中，量刑会受到多种因素的影响。比如诈骗的金额，金额越大，量刑通常越重。还有犯罪的情节，是否有自首、立功等情节。如果员工在实施虚假报销诈骗后，主动向公司坦白，并积极退还赃款，可能会从轻处罚。另外，犯罪的次数、手段等也会影响量刑。如果是多次实施虚假报销诈骗，或者手段恶劣，量刑可能会更重。

四、公司的应对措施

当公司发现员工实施虚假报销诈骗时，首先要及时收集证据，比如虚假的发票、报销记录等。然后可以与员工进行沟通，要求其退还赃款。如果员工拒不退还，公司可以向公安机关报案。在报案时，要提供详细的证据和线索，协助公安机关进行调查。

员工实施虚假报销诈骗的法律后果是比较严重的，具体的量刑要根据案件的具体情况来确定。如果涉及到此类案件，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。

员工实施虚假报销诈骗被判刑后，后续可能还会面临一些问题，比如是否需要向公司进行民事赔偿，对个人的信用记录会产生怎样的影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，维护自身合法权益。