外包公司不安排项目又不解除怎样处理

在职场中，很多人会选择到外包公司工作，可有时候会遇到这样闹心的情况：外包公司既不安排项目给员工做，又不解除劳动合同。这就搞得员工很被动，没项目意味着没活干，没活干可能就没什么收入，可公司又不干脆解除合同，员工也没法另谋出路。这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、和公司友好协商解决

遇到这种事，先别着急上火，和公司好好沟通一下。员工可以找个合适的时间，比如在公司的绩效面谈或者专门约个时间，和领导或者人力资源部门的人坐下来，把自己的情况和想法说清楚。问问公司为什么不安排项目，是暂时的调配问题，还是有其他原因。同时，表达自己希望能有项目做，或者如果确实没有项目，希望公司能给出一个合理的解决方案，比如解除合同并按照法律规定给予相应的补偿。

比如小李在一家外包公司上班，公司很久都没给他安排项目，他就主动找领导沟通，了解到是项目衔接出了问题，领导承诺尽快给他安排新的项目，这样问题就得到了初步解决。

二、收集相关证据

要是协商没什么效果，员工就得开始收集证据了。证据可是维权的关键。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、和公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司没有安排项目的事实。

比如小张收集了自己几个月的工资条，发现工资因为没项目大幅减少，还有和领导关于项目安排的邮件往来，这些都能作为后续维权的有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司的行为确实违反了劳动法律法规，会责令公司改正。

比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力，很快就给小王安排了项目。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，双方在庭上陈述自己的观点和证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司按照法律规定给予小赵相应的补偿。

在职场中遇到外包公司不安排项目又不解除合同的情况，经过上述处理后，后续可能还会面临公司不服仲裁结果上诉，或者虽然拿到补偿但再就业遇到困难等问题。这些问题要是处理不好，会让人陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权和再就业的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。