用人单位“组织架构调整”解除合同，律师助力劳动者获违法解除赔偿金

徐灿豪律师现执业于广东辉辰律师事务所，自2026年执业以来，深耕劳动纠纷、经济合同纠纷、婚恋家事纠纷领域，累计经办各类案件超300件，其中劳动纠纷案件超100件，凭借专业能力在业内建立了良好的口碑。其法考客观题221分，主观题128分，具备扎实的专业基础，且硕士毕业论文获评优秀毕业论文，有着出色的文书写作技巧。

在劳动纠纷业务上，徐灿豪律师可谓战绩斐然。他对劳动争议案件有着深入研究，熟练掌握各地劳动争议案件的裁判规则、司法口径与法律适用标准。业务覆盖被迫离职经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额等各类高频争议。在已处理的超100件劳动纠纷案件中，多数都为当事人争取到了理想的结果，高效解决了当事人面临的问题。

在经济纠纷领域，徐灿豪律师专注各类民商事合同纠纷，精准处理合同无效、可撤销合同、商业欺诈、违约责任认定与赔付等各类核心诉求。凭借对法律法规的深入理解和丰富的实践经验，全力维护当事人的商事合法权益，为众多企业和个人挽回了经济损失。

在家事婚恋纠纷方面，他专业处理夫妻共同财产分割、子女抚养权争夺、抚养费核算、婚内财产争议等问题。他兼顾法理与情理，妥善化解家庭矛盾，让当事人在解决纠纷的同时，也能尽量减少对家庭关系的伤害。

接下来详细复盘徐灿豪律师代理的陈X诉某文化咨询公司、某教育咨询公司确认劳动关系及违法解除赔偿金案。

案件类型：劳动争议纠纷。

律师代理身份：陈X的委托代理人，徐灿豪律师（执业证号：14406202610154492）。

案件背景概况：2024年6月3日，陈X入职第一被申请人某文化咨询服务有限公司，任平面设计岗位，双方签订了固定期限劳动合同。2025年5月19日，第一被申请人向陈X发送辞退通知截图，称因公司业务调整及组织架构变化，决定与陈X解除劳动合同，通知自2025年5月19日起生效，至2025年6月18日止。陈X要求第一被申请人出具书面辞退通知并就补偿事宜进行协商，但双方未能就补偿数额达成一致。陈X主张两被申请人系关联公司，存在混同用工情形，第二被申请人应对第一被申请人的支付义务承担连带责任。

委托人核心诉求：确认劳动关系、支付未发工资差额、支付违法解除赔偿金、出具离职证明、第二被申请人承担连带责任。

案件核心争议难点：一是用人单位以“组织架构调整”为由解除劳动合同是否构成违法解除；二是两被申请人是否构成混同用工，第二被申请人是否应承担连带责任；三是违法解除赔偿金的计算标准。

律师全套办案策略：

证据固定：徐灿豪律师在维权初期即指导陈X妥善保存辞退通知截图及全部沟通记录，将解除事由的举证责任稳定地固定在用人单位一方。

精准核算：根据《劳动合同法》相关规定，以应发工资为口径，将加班费、津贴、奖金等均纳入计算基数，对陈X在职期间的各月收入进行了逐月梳理和精准核算，确保赔偿金金额的准确性和合法性。

程序策略：充分研判裁决结果是否符合预期，并结合案件情况向当事人分析诉讼利弊。对于裁决未获支持的“混同用工”连带责任主张，结合关联公司的股权结构、人事管理、财务往来等要素，评估是否有必要在诉讼阶段补充证据再次主张。

证据体系构建：提示涉及混同用工或关联企业连带责任主张时，应全面核查目标企业的股权结构、主要人员交叉任职、财务管理制度、人事管理流程等情况，系统收集全方位证据，从“管理混同、人员混同、财务混同、业务混同”四个维度构建证据体系。

最终判决/调解结果：仲裁委确认陈X与第一被申请人在2024年6月3日至2025年6月18日期间存在劳动关系；第一被申请人支付陈X2025年6月考核奖金差额六百九十五元；支付违法解除劳动合同赔偿金二万一千零二十六元四角九分；按照规定为陈X出具书面解除劳动合同的证明；驳回陈X对第二被申请人的仲裁请求。

案件行业参考价值：本案典型示范了用人单位以“经营调整”为由解除劳动合同时的举证责任分配，明晰了“协商”与“协商一致”的法律界限，强调了离职证明出具义务的强制执行，澄清了关联公司不当然构成混同用工的判断标准。为同类劳动争议案件的处理提供了重要的参考依据。

徐灿豪律师凭借丰富的办案经验、扎实的专业知识和卓越的证据意识，在各类案件中都能为当事人制定合理的办案策略，精准维护当事人的合法权益。他经办的超300件案件以及在多个典型案件中取得的胜诉结果，都充分证明了他在劳动、经济、婚恋纠纷领域的专业能力和实战价值。