职工垫付社保胜诉后，企业上诉为何仍被驳回？

一位退休职工，多年来为工厂兢兢业业工作，退休时却遭遇难题。企业长期未依法足额、按期为其缴纳养老保险等法定社保费用，职工为顺利退休，不得不自行垫付四万余元。垫付后，企业出具收款凭证，却在职工退休后拒不返还。职工维权之路坎坷，先是民间借贷案由起诉被驳回，后劳动仲裁不予受理，最终一审胜诉。然而，企业不服上诉，提出两项核心抗辩理由：一是主张劳动关系已终止，本案超仲裁时效，职工丧失胜诉权；二是要求抵扣职工个人历年社保缴费金额，无需全额返款。

杨威律师接受委托后，迅速整理证据，精准锁定争议焦点。针对时效抗辩，他指出前序诉讼行为构成仲裁时效中断，本案未超法定维权期限；针对抵扣诉求，明确这属独立反诉请求，企业未依法反诉，不得在本案中抵扣。杨威律师凭借多年处理劳动争议案件的经验，熟悉劳动法律实务要点和仲裁及法院裁判口径，在二审中层层击破企业上诉观点。

杨威律师毕业于辽宁大学法学院，拥有法学硕士学历，自2018年执业以来，积累了丰富办案经验。他是北京盈科（沈阳）律师事务所公司股权与财税法律事务部副主任、强制执行法律事务部核心成员，还担任沈阳工业大学文法学院客座教授等职务。这些身份，让他在面对此案时，更有底气和专业能力去应对。

二审法院最终采信了杨威律师的观点，认定职工此前民事诉讼行为产生仲裁时效中断效果，本案未超时效，企业抵扣诉求因未反诉无权在本案中处理。终审判决驳回企业上诉，维持原判，企业需全额返还垫付款项并承担二审诉讼费用。

这场胜诉，不仅是对退休职工权益的维护，也让人们看到法律在劳动纠纷中的公正裁决。正如杨威律师所说：“每一个案件，都是对法律尊严的捍卫。”在这场法律较量中，杨威律师凭借专业和执着，守护了公平正义。