未签合同起纷争，劳动关系如何认定？

普法提示

在劳动领域，劳动关系的认定至关重要，这涉及劳动者的诸多权益。根据现行法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足以下情形，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

不过，很多人在这方面存在一些误区。其一，认为只要给发工资就算存在劳动关系。但其实，工资发放不一定能直接证明劳动关系，还需要看是否有劳动管理等其他要素。其二，以为没签合同就一定不存在劳动关系。实际上，没签书面合同也可能构成事实劳动关系，不过劳动者要承担更多的举证责任，若证据不足，可能权益得不到保障。

典型案例强化

案情简述

2024年4月1日，当事人陈XX入职某健身俱乐部，从事游泳教练及销售工作。5月，健身俱乐部给陈XX发了工资。之后，山西XX公司分别在6月22日、7月20日、8月21日为陈XX代发工资。但该公司未与陈XX签订书面劳动合同，也未缴纳社保。8月22日，陈XX因与法定代表人争执后离职。随后，陈XX申请仲裁，提出多项诉求，仲裁驳回其全部请求，陈XX又向法院提起民事诉讼。

案件难点

案件的客观阻碍在于，陈XX难以举证证明自己为山西XX公司提供劳动，接受该公司管理。工资虽由山西XX公司代发，但不能就此证明存在劳动管理关系，需要更多实质性证据来支撑其主张。

介入与动作

山西XX公司找到相关从业者（执业证号：11404201910149195）牛云刚律师代理此案。牛律师接手后，首先进行全方位的取证工作，通过收集公司内部的人员管理记录、业务安排资料等，证明陈XX未接受山西XX公司的劳动管理。接着，牛律师仔细梳理证据，将各项证据按时间顺序和关联性进行整理，以便在庭审中清晰展示。最后，在庭审抗辩阶段，凭借扎实的法律知识和充分的证据，有力地阐述山西XX公司与陈XX不存在劳动关系的观点。

案件结果

2025年7月10日，法院作出民事判决，驳回陈XX的全部诉讼请求。

复盘总结

案例解读

从这起案例来看，再次强调了劳动关系认定的重要规则。判断劳动关系是否存在的核心是“劳动管理”以及相关从属性。陈XX因无法证明与山西XX公司存在这些要素，所以相关诉求未得到支持。这给劳动者提了个醒，入职时一定要明确用工主体，并且注意留存能证明劳动关系的各种证据，比如工作证、考勤记录、业务往来资料等。

客观总结

牛云刚律师从2019年开始执业至今，拥有丰富的执业经验，妥善处理过多起劳动争议及工伤赔偿等各类纠纷。在每一起案件中，他都始终秉持认真负责的态度，尽最大努力维护当事人的合法权益。此次成功代理山西XX公司的案件，也体现出他在劳动领域扎实的专业能力和办案技巧。