医疗期满后被开除可拿到多少赔偿

在职场上，生病是难以避免的事情。当员工因为生病需要治疗，会有一定的医疗期来恢复身体。然而，有些员工在医疗期满后，却面临着被公司开除的情况。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己被开除能拿到多少赔偿呢？这不仅关系到员工当下的生活保障，也涉及到他们应有的合法权益。接下来就详细说说医疗期满后被开除赔偿的那些事儿。

一、明确医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。了解医疗期的规定，是判断开除是否合法以及赔偿计算的基础。

二、判断开除是否合法

如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果用人单位没有按照这个程序来，就属于违法解除劳动合同。例如，公司没有提前三十日书面通知，也没有额外支付一个月工资，就直接开除员工，这就是违法的。

三、合法解除的赔偿计算

在合法解除的情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在单位工作了三年，月平均工资是五千元，那么经济补偿就是一万五千元。

四、违法解除的赔偿计算

若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作三年，月平均工资五千元，合法解除的经济补偿是一万五千元，那么违法解除的赔偿金就是三万元。

五、维权的操作要点

当遇到医疗期满后被开除的情况，员工要积极维权。首先，要收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条、公司开除通知等。然后，可以先和用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上准备好的证据材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

医疗期满后被开除拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么应对，如何保障自己顺利拿到赔偿款，都是需要解决的问题。要是你在这方面有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。